Die Rekrutierung ist ein umfassender Prozess, und die Verwendung von Tools von Drittanbietern erleichtert die mühsame Aufgabe.
Inhaltsverzeichnis
Inwiefern ist ein Interviewprozess sowohl für den Interviewer als auch für den Interviewten belastend?
Sowohl der Interviewer als auch der Interviewte sind wesentliche Akteure im Einstellungsprozess. Der Interviewer muss sicherstellen, dass die besten Interessenten eingestellt werden, und der Interviewte muss darauf vorbereitet sein, das Interview erfolgreich abzuschließen.
Sowohl der Interviewer als auch der Interviewte empfinden den Interviewprozess als anstrengend und stressig. Es kann auf beiden Seiten viel Druck geben, um erfolgreich zu sein, und es braucht Zeit und Vorbereitung für dieses Ereignis.
Auf beiden Seiten des Vorstellungsgesprächs besteht Druck – der Interviewer muss den besten Bewerber für die Stelle finden und der Interviewte muss einen guten Eindruck hinterlassen.
Beide wollen einen guten Eindruck hinterlassen und sicherstellen, dass sie die relevanten Informationen liefern können. Da beide Seiten im Wesentlichen versuchen, sich gegenseitig zu verkaufen, braucht es viel emotionale Energie.
Der Interviewer muss das Profil jedes Kandidaten bewerten und entscheiden, wen er einstellt, während er durch verschiedene herausfordernde Gespräche navigiert. Der Interviewte muss sich im bestmöglichen Licht präsentieren, ohne seine Fähigkeiten zu übertreiben oder aufzublähen.
Sowohl der Interviewer als auch der Interviewte müssen viel Vorbereitung betreiben, da der Interviewer in kurzer Zeit die Lebensläufe vieler Kandidaten durchlesen und Fragen stellen muss, um deren Qualifikation zu ermitteln. Der Interviewpartner muss die Interviewfragen vorbereiten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Einstellungsprozess, ob Campus, Lateral oder Walk-In, viel Energie und Brainstorming erfordert, was automatisch den Stresspegel sowohl für den Interviewer als auch für den Interviewten erhöht.
Im folgenden Abschnitt werden wir uns weitere Elemente des Interviewprozesses ansehen.
Inwiefern ist es eine Herausforderung, die Rolle der Expertise-Tech nur auf der Grundlage von Fragen und Antworten zu bewerten?
Wie technische Personalchefs und Personalfachleute Vorstellungsgespräche mit Bewerbern führen, kann entscheidend sein, um die besten Stellenkandidaten zu ermitteln.
Das Vorstellungsgespräch ist erfolgreich und effektiv, wenn sowohl der Interviewer als auch der Interviewte über zuverlässige Informationen verfügen und sich angemessen unterhalten können, was auf die Eignung des Bewerbers für die Position schließen lässt.
In den meisten IT-technischen Berufen, insbesondere in den Bereichen Programmierung, Entwicklung und Design, würde eine einzige Frage-und-Antwort-Phase nichts über die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten verraten. Das Verständnis ihrer Programmierfähigkeiten ist entscheidend, um ihr echtes Wissen und ihre Talente zu verstehen.
Da Programmieren, Entwerfen und Kompilieren praktische Fähigkeiten sind, wird es schwierig, das wahre Fachwissen der Kandidaten anhand von Fragen und Antworten zu beurteilen.
Mit anderen Worten, wenn Sie die technischen Fähigkeiten vor der Einstellung bewerten, erhalten Sie genauere Informationen. Es ist einfacher, die besten technischen Talente für Ihr Unternehmen zu lokalisieren, wenn Sie stichhaltige Beweise dafür haben, dass sie in das Team passen.
Ein praktischer Test ist unerlässlich, um festzustellen, ob ein Kandidat über praktische Berufserfahrung oder theoretisches Wissen verfügt. Im folgenden Teil sehen wir uns mehrere Websites an, auf denen Interviewer die Programmierkenntnisse der Kandidaten bewerten können.
Wie können Coding-Tests dabei helfen, die besten Kandidaten von den guten zu unterscheiden?
Sie geben Kandidaten einen Test, der als Bewertung der technischen Fähigkeiten bezeichnet wird, um festzustellen, ob sie in der Lage sind, die Verantwortlichkeiten der Stelle zu bewältigen. Diese könnten Verantwortlichkeiten umfassen, einschließlich der für den Job erforderlichen wesentlichen Hard Skills wie HTML, Codierung und Computersprachen.
Es ist wahrscheinlicher, dass Sie jemanden mit Zuversicht einstellen, wenn Sie seine Kompetenz und Effektivität überprüfen. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit einer Nichtübereinstimmung, validiert Kandidatenbewerbungen und stellt sicher, dass der Bewerber aktuell ist.
Wenn Sie versuchen, eine bestimmte Stelle zu besetzen, stellen Sie den Kandidaten Bewertungen zur Verfügung, die auf ihre Stellenbezeichnungen zugeschnitten sind. Angenommen, Sie möchten einen Entwickler rekrutieren; Beispielsweise ist es sinnvoll, jemandem einen Codierungstest zu geben.
Technische Personalvermittler verwenden häufig Codierungsherausforderungen, um die Programmierfähigkeiten eines Entwicklers oder Programmierers zu bewerten. Ein echter Codierungstest bestimmt die Effektivität der Problemlösungsfähigkeiten und Codierungsexpertise eines Kandidaten.
Insbesondere für technische Positionen müssen Unternehmen Coding-Tests verwenden, um die Qualität der eingehenden Bewerber zu bewerten. Natürlich entscheidet es nur teilweise über die Einstellung einer Person. Sie bieten Ihnen jedoch die Möglichkeit, Bewerbungen objektiver zu beurteilen und eine klarere Vorstellung davon zu bekommen, wer für die Stelle geeignet wäre.
Eine Möglichkeit, die Eignung eines Kandidaten zu beurteilen und sicherzustellen, dass das Unternehmen qualifizierte Kandidaten einstellt, ist die technische Bewertung. Bei dieser Technik müssen die Kandidaten Code schreiben und analysieren oder Softwarekorrekturen vornehmen.
Codierungsprüfungen können auch den Einstellungsprozess erheblich beschleunigen, indem theoretische Fragen sofort beseitigt und die Kompetenz der Kandidaten identifiziert werden.
Im folgenden Abschnitt sehen wir uns die wichtigsten Tools an, die zur Durchführung einer technischen Bewertung für Entwickler und Programmierer verwendet werden.
TechScreen von CodeSignal
CodeSignal TechScreen bietet eine umfassende Suite technischer Screening-Tools, die Technologieunternehmen dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Mit TechScreen können Unternehmen Assessments anpassen, um technische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung in einem Bruchteil der Zeit zu testen, die herkömmliche Tests erfordern.
Die Plattform bietet einen ganzheitlichen Überblick über die Fähigkeiten jedes Bewerbers, einschließlich seiner Sprach- und Problemlösungsfähigkeiten. Dies hilft Unternehmen, Kandidaten mit den richtigen technischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für das Problem zu finden, das sie zu lösen versuchen.
Die Produkte von CodeSignal wurden entwickelt, um den zeitaufwändigen Prozess der Kandidatenauswahl zu reduzieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass Arbeitgeber leistungsstarke und vielfältige Einstellungen vornehmen.
Top-Funktionen
- Technische Bewertungen werden von Teamexperten und Ph.D. entworfen und validiert. IO-Psychologen
- Fortschrittliche Codierungsplattform, um den Test als echtes Codierungsszenario zu projizieren, einschließlich Syntaxhervorhebung, konfigurierbare Einstellungen und Themen usw
- ATS (Applicant Tracking System)-Integration
- Die Plattform ist DSGVO- und CCPA-konform
Die technischen Bildschirme von CodeSignal werden von Menschen geführt und vom Computer bewertet und bieten das Beste aus beiden Welten. Von IO-Psychologen validierte Interviewfragen identifizieren schnell qualifizierte Tech-Talente objektiv.
Adaface
Unternehmen können die Programmierkenntnisse der Kandidaten mit Adaface, einer Online-Plattform für Programmierprüfungen, bewerten. Es bietet eine Auswahl an Programmierprüfungen mit Fragen aus zahlreichen Bereichen der Softwareentwicklung.
Jeder Programmiertest enthält Fragen zu Algorithmen, Datenstrukturen, Programmiersprachen und anderen Programmierthemen.
Arbeitgeber und Entwickler empfehlen diese leistungsstarke und effektive Technologie gleichermaßen. Mehr als 1200 Unternehmen in 75 verschiedenen Ländern nutzen es. Arbeitgeber können mithilfe dieser Website schnell Codetests für alle Anforderungen von Softwareentwicklungsprojekten erstellen und ändern.
Es bietet verschiedene Codierungsherausforderungen zum Testen mehrerer Programmiersprachen und Fertigkeitsstufen. Einstellungsmanager und das TAG-Team können das Tool zum Hochladen von Fragen verwenden, um Kandidaten in Abhängigkeit von einem bestimmten Projekt zu bewerten.
Top-Funktionen
- Codierungsfragen und MC-Fragen, die nicht gegoogelt werden können
- Mehr als 500 technisch fundierte Prüfungen
- Unterstützt mehr als 20 Programmiersprachen und über 50 Frameworks
- Anti-Cheat-Funktionen
Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, eine gründliche Ergebnisanalyse und eine umfangreiche Bibliothek mit Codierungsherausforderungen für Programmierer aller Erfahrungsstufen. Unternehmen auf der ganzen Welt, darunter Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, die Vereinten Nationen und viele mehr, verlassen sich auf die Programmierprüfungen von Adaface.
Qualifiziert
Unternehmen können qualifizierte Fachkräfte mit Hilfe der umfassenden Webplattform „Qualified“ identifizieren und verwalten. Die Plattform bietet umfangreiche Services, darunter Bewerber-Tracking, Stellenausschreibungen und detaillierte Analysen.
Es enthält verschiedene Funktionen, wie z. B. einzigartige Programme, die entwickelt wurden, um Unternehmen bei der Erstellung, Änderung und Verwaltung von Bewertungen zu unterstützen. Dies garantiert, dass Bewerbungen fair bewertet werden und Arbeitgeber die qualifiziertesten Kandidaten für offene Stellen auswählen.
Die Plattform unterscheidet sich von der Konkurrenz, indem sie die Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter bewertet und sie mit den richtigen Jobs abgleicht. Darüber hinaus bietet es umfassende Daten, die es Unternehmen ermöglichen, den Status ihrer Bewerber im Auge zu behalten.
Top-Funktionen
- Vorgefertigte, gut vorbereitete Prüfungen rationalisieren und vereinfachen den Einstellungsprozess
- Der genaue Kenntnisstand der Kandidaten wird durch projektbasierte Coding-Evaluationen ermittelt
- Abhängig von ihren Anforderungen können Personalchefs benutzerdefinierte Prüfungen erstellen
- Unternehmen können integrierte Bibliotheken nutzen, um einheitliche technische Tests durchzuführen
Die Plattform hilft im Allgemeinen dabei, die besten Einstellungen vorzunehmen, und wurde entwickelt, um schnell qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, Zeit und Geld zu sparen und gleichzeitig die besten Ergebnisse zu erzielen. Außerdem lässt es sich problemlos in Top-Management-Software wie BambooHR, Zapier, Workable usw. integrieren.
Mettl
Mehr als 4000 Kunden vertrauen Mettl bei der Durchführung von Coding-Assessments, die an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst sind. Gartner hat Mett zum führenden Unternehmen für fernbeaufsichtigte Prüfungen gewählt.
Die Plattform bietet eine Reihe von Coding-Bewertungen und -Prüfungen, mit denen die Coding-Fähigkeiten von Bewerbern beurteilt werden können.
Die Plattform soll das Ablegen und Benoten von Prüfungen vereinfachen und Arbeitgebern dabei helfen, qualifizierte Nachwuchskräfte in verschiedenen Programmiersprachen zu testen.
Es bietet gründliche Ergebnisse, die die Coding-Stärken und -Schwächen eines Kandidaten untersuchen. Es bietet auch eine breite Palette von Anpassungsmöglichkeiten, die es Unternehmen ermöglichen, ihre einzigartigen Beschäftigungsanforderungen zu erfüllen.
Seine Datenbank enthält ein Lakh technischer Fragen, die fast alle Codierungsdisziplinen abdecken, einschließlich Backend, Frontend, Full Stack, DB-Entwicklung, DevOps usw.
Top-Funktionen
- Simulator für erweitertes rollenbasiertes Programmieren
- Über 600 Kompetenzen zur Bewertung der Fähigkeiten von Kandidaten
- Überlegene IDEs, die eine praktische Programmierumgebung bieten
- Bewertung anhand vorgefertigter Testfälle und automatischer Einstufung
Es ist die ideale Lösung für Unternehmen, die die Talente potenzieller Arbeitssuchender schnell und präzise bewerten möchten. Darüber hinaus bietet die Plattform gründliche Leistungsberichte für jeden Benutzer, wodurch es einfach ist, Bereiche zu lokalisieren, in denen gearbeitet werden muss.
Kodilität
Arbeitgeber können mithilfe von Codility, einer Online-Plattform, die Programmierkenntnisse von Bewerbern schnell und effektiv bewerten. Arbeitgeber können personalisierte Tests für Bewerber entwerfen und erhalten eine gründliche Analyse der Ergebnisse jedes einzelnen.
Die Prüfungen sind realitätsnah und dem Arbeitsplatz nachempfunden. Arbeitgeber können auch Tests aus einer Testbibliothek auswählen, um sicherzustellen, dass die von ihnen verwendeten Prüfungen aktuell und relevant sind.
KI-Algorithmen überprüfen dann die Ergebnisse dieser Prüfungen, um einen Punktevergleich zwischen den Bewerbern zu ermöglichen, sodass Arbeitgeber die Personen identifizieren können, die am besten zu ihrem Unternehmen passen.
Arbeitgeber können mithilfe der Plattform schnell Online-Bewertungsprüfungen durchführen, Kandidaten bewerten und den Rekrutierungsprozess verkürzen. Darüber hinaus kann jeder Kandidat auf gründliche Bewertungen zugreifen, in denen seine Stärken und Schwächen hervorgehoben werden.
Top-Funktionen
- Beseitigen Sie Vorurteile, während Sie schnell qualifizierte Kandidaten differenzieren und auswählen
- 50 % schnellere Beschleunigung des Einstellungsprozesses
- Bietet eine Vielzahl von Whiteboard-Layouts und Tools für die Durchführung von technischen Remote-Interviews
- Betrugserkennung und Plagiatsprävention
Arbeitgeber können die Prüfungen der Plattform nutzen, um die technischen Fähigkeiten und die Fähigkeit jedes Kandidaten zur Problemlösung zu messen, damit er fundierte Einstellungsentscheidungen treffen kann.
Entwicklerfähigkeiten
Damit Entwickler und Arbeitgeber die ideale Lösung für ihre Programmieranforderungen finden, ist DevSkills die Top-Plattform. Dieser Service hilft seriösen Unternehmen, die besten Talente zu finden.
Arbeitgeber können ihre Anforderungen auf der einfach zu bedienenden Website veröffentlichen, und Entwickler können ihre Lösungen einreichen. Es bietet eine Vielzahl von Kodieraufgaben, mit denen die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Kandidaten bewertet werden können.
Es stehen verschiedene Tests mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden zur Verfügung. Spezialisten haben diese Tests von Stripe, Spotify und anderen führenden Unternehmen entwickelt, um die Programmierfähigkeiten von Entwicklern auf verschiedenen Ebenen zu bewerten und Personalchefs dabei zu unterstützen, die beste Bewerberauswahl zu treffen.
Top-Funktionen
- Coding-Assessments aus der Praxis und gründliche Scorecards für Code-Reviews
- Workflow unterstützt von GitHub
- Verwenden Sie eine gehostete Gitpod-IDE oder Ihre eigene
- Unterstützung für jeden Tech-Stack und jede Sprache
Aufgrund der einfachen und benutzerfreundlichen Oberfläche können Entwickler Programmierprüfungen ablegen und sofort Feedback erhalten, und Arbeitgeber können schnell talentierte Programmierer für ihre Teams finden.
Evaluierungsgelände
Arbeitgeber können die Programmierfähigkeiten der Bewerber mithilfe von Evalground schnell bewerten. Es gibt Unternehmen eine methodische, strukturierte Technik, um Bewerber zu bewerten und die besten Talente für ihre IT-Jobs zu identifizieren.
Die Codierungstests werden so erstellt, dass sie den Anforderungen der Stelle entsprechen und die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten bewerten. Arbeitgeber können auch die Ergebnisse vieler Kandidaten vergleichen und mithilfe des Online-Codierungstests denjenigen auswählen, der ihren Anforderungen am besten entspricht.
Diese Website bietet verschiedene Tests für verschiedene Programmiersprachen, darunter C++, Java, Python und JavaScript. Jede Bewertung zielt darauf ab, die Argumentations- und Problemlösungsfähigkeiten des Teilnehmers zu testen.
Zusätzlich bietet das Programm eine Anzeigetafel, die die besten Sprecher jeder Sprache auflistet.
Top-Funktionen
- Umfangreiche Datenbank mit Codierungs- und technischen Fragen
- Vollständig angepasste Berichte
- Verwendung von Fensterblockierung, um Kandidaten am Bewegen zu hindern
- Modul zur Kopiererkennung
Die Website bietet Programmieraufgaben in verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden, sodass Unternehmen die Fähigkeiten der Mitarbeiter in mehreren Situationen bewerten können. Es stehen verschiedene Programmiersprachen zur Verfügung, und die Tests reichen von einfachen Programmierübungen bis hin zu schwierigeren Auswertungen.
Tests4Geeks
Unternehmen können mithilfe von Tests4Geeks Programmierprüfungen ablegen. Die Prüfungen bewerten die Fähigkeiten eines Entwicklers, bieten Feedback und helfen Personalchefs, die qualifiziertesten Bewerber zu finden.
Es bietet Benutzern auch die Möglichkeit, sich gegenseitig in Echtzeit-Codierungsherausforderungen herauszufordern. Benutzer des Portals können auf Übungsprüfungen, Programmieraufgaben mit unterschiedlichem Schwierigkeitsgrad und Videovorträge zugreifen.
Die Plattform bietet verschiedene Prüfungen und Herausforderungen, um die Stärken und Schwächen der Entwickler besser zu erkennen. Die Informationen sind so gestaltet, dass sie die Anforderungen von Personen erfüllen, die die besten Talente auswählen möchten.
Top-Funktionen
- Benutzerdefiniertes Branding in Bezug auf die Domain und das Logo des Unternehmens
- Gebrandete PDF-Berichte
- Bereitstellung zur Veröffentlichung der Ergebnisse im Internet
- Bewertung erstellt von erfahrenen Fachleuten
Es deckt ein breites Themenspektrum ab, von grundlegender Codierung bis hin zu fortgeschrittenen Algorithmen. Das Unternehmen behauptet, dass die Plattform den gesamten Einstellungsprozess nicht ersetzen kann, aber die Einstellungszeit verkürzen wird.
CoderPad
Personalvermittler und Personalchefs können auf die Online-Plattform von CoderPad für Bewertungslösungen zugreifen. Sie ermöglichen gründliche Tests sowohl technischer als auch nicht-technischer Fähigkeiten und geben Personalvermittlern eine klarere Vorstellung von der Eignung des Bewerbers.
Die Plattform ist benutzerfreundlich und bietet viele Funktionen, darunter personalisierte Fragen, interaktive Codierungsherausforderungen, automatisierte Tests und Ergebnisse, Betrugsschutz, globale Benchmark-Marktbewertung, Beseitigung von Prüfungsangst durch gamifizierte Prüfungssitzungen und vieles mehr.
Arbeitgeber können aufgrund der einfachen Erstellung der Bewertungen und des Verständnisses der Anforderungen schnell ein effektives Einstellungsverfahren entwickeln. Benutzer können mit CoderPad sichere, präzise und anpassungsfähige Prüfungen entwerfen, die ihren besonderen Bewertungsanforderungen entsprechen.
Top-Funktionen
- Führen Sie eine Bewertung basierend auf über 80 vordefinierten Jobrollen durch
- Gamified Test Sessions sind eine einzigartige Möglichkeit, Prüfungen abzulegen
- Über 3500 Codierungsfragen in einer Datenbank
- Rund 60 Technologien und Frameworks werden unterstützt
Es bietet eine Vielzahl von Eigenschaften, die es zur idealen Option für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und andere Organisationen machen.
Testkandidaten
TestCandidates gibt Unternehmen ein schnelles und erschwingliches Tool, um die Programmierfähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten. Die Website bietet Kodierungsauswertungen und -tests, um Personalvermittler bei der Auswahl der qualifiziertesten Bewerber für offene Stellen zu unterstützen.
Die Prüfungen bewerten das technische Fachwissen, das Verständnis und die Fähigkeit eines Kandidaten, unter Druck zu funktionieren.
Arbeitgeber können schnell feststellen, welcher Codierungstest ideal zu den Kandidaten für ihr Unternehmen passt, und mit Hilfe ihrer gründlichen Berichte und eingehenden Analysen eine fundierte Einstellungsentscheidung treffen.
Die Plattform umfasst eine umfangreiche Bibliothek mit Codierungstests für Sprachen wie JavaScript, Python, Java und C# und deckt ein breites Spektrum an Technologien ab, von der Webentwicklung bis hin zur Entwicklung mobiler Anwendungen.
Top-Funktionen
- Intuitive Berichterstattung, um ein tieferes Verständnis der Fähigkeiten des Kandidaten zu erlangen
- Die Daten sind vollständig DSGVO-konform und ICO-zertifiziert
- Dashboard mit detaillierten Metriken für die Leistungsanalyse
- Intelligente Automatisierung für eine positive Candidate Experience
Kandidaten können Codetests mit einer klaren, unkomplizierten Benutzeroberfläche effizient absolvieren und erhalten schnelles Feedback zu ihrer Leistung. Die Software wurde entwickelt, um Personalverantwortlichen und Personalvermittlern umfassende Informationen zu bieten, die zur genauen Bewertung der Codierungskompetenz eines Kandidaten verwendet werden können.
Elitehirne
Elitebrains ist darauf ausgerichtet, potenziellen Mitarbeitern eine Plattform zu bieten, auf der sie ihre Programmierfähigkeiten in einem realen Szenario unter Beweis stellen können. Es bietet interaktive Codierungsprobleme, die die schnelle Denk-, Problemlösungs- und Lösungsgenerierungskapazität einer Person testen.
Sein Ziel ist es, Organisationen eine genaue Bewertung der Programmierkenntnisse der Kandidaten zu liefern – die Aufgaben auf dieser Website reichen von einfachen Programmierproblemen bis zu schwierigeren.
Die Prüfungen beurteilen die Befähigung eines Kandidaten in einem bestimmten Beruf. Die Tests sind für verschiedene Programmiersprachen zugänglich, darunter C++, Java, Python und andere.
Die Tests werden ihre technischen Fähigkeiten bewerten, einschließlich Codierung, Problemlösung und algorithmisches Denken. Arbeitgeber, Personalvermittler und andere Organisationen nutzen diese Prüfungen häufig, um die fachliche Eignung von Bewerbern für verschiedene Positionen zu beurteilen.
Darüber hinaus können die Schüler diese Prüfungen nutzen, um ihre technischen Fähigkeiten einzuschätzen und sich auf Aussichten wie Jobs vorzubereiten.
Hackerrank
25 % der Fortune-100-Unternehmen nutzen Hackerrank. Diese Plattform wird von mehr als 3000 Unternehmen aus einer Reihe von Branchen genutzt, um potenzielle Mitarbeiter zu bewerten.
Es ist eine Plattform, die Benutzern Tutorials, Herausforderungen und Open-Source-Programmierung bietet, um Programmierern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verfeinern und ihre Kunst zu üben. Darüber hinaus bietet die Website Technologieunternehmen, Personalvermittlern und Entwicklern einen einfachen Ansatz, um potenzielle Mitarbeiter zu bewerten und die bemerkenswertesten Talente in diesem Bereich zu identifizieren.
Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Programmierkenntnisse mit anderen Programmierern zu testen und gleichzeitig die Gelegenheit zu bieten, Ihre technischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
Es bietet Code-Herausforderungen, die von grundlegenden Programmierübungen bis hin zu komplexen algorithmischen Problemen reichen, und bietet Unternehmen die Möglichkeit, Top-Talente zu rekrutieren. Das Tool unterstützt Recruiting-Manager bei der datengestützten Auswahl von Top-Kandidaten.
Die Website bietet eine Vielzahl von Materialien, um Entwickler bei der Vorbereitung auf Programmierwettbewerbe und Interviews zu unterstützen. Neben der Bereitstellung von Lösungen für technische Probleme bietet Hackerrank Entwicklern auch eine unbezahlbare Ressource für Programmierkenntnisse.
Die Website fördert auch die Zusammenarbeit und Bildung von Entwicklern durch Foren und Bestenlisten. Hackerrank hilft dabei, Arbeitgeber und Programmierer zu finden und zu verbinden.
Letzte Worte
Obwohl bekannt ist, dass die Einstellung sowohl für den Interviewer als auch für den Bewerber ein anstrengendes Verfahren erfordert, führt kein Weg daran vorbei. Einige der oben beschriebenen Methoden helfen dabei, Stress abzubauen, zu beschleunigen und die Kosten des gesamten Einstellungsverfahrens zu senken.
Als Nächstes können Sie sich die Tools zur Bewertung vor der Einstellung ansehen.