Als der COVID alle traf, setzten Unternehmen auf Remote-Arbeit und Remote-Interviews. Hier sind einige der besten Plattformen für Videointerviews, die die Einstellung aus der Ferne ermöglichen und eine logische Einstellung bieten.
Video-Interviews haben sich in den letzten Jahren zu einem der beliebtesten Verfahren für die Personalbeschaffung entwickelt. Es ist ein bequemer, schnellerer oder einfacherer höherer Prozess, Interviews überall durchzuführen. Vor allem im Zusammenhang mit sozialer Distanzierung ist der Remote-Einstellungsprozess äußerst beliebt geworden, der es Personalchefs ermöglicht, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.
Die Rekrutierungsplattformen und Personalsoftware werden zu Software-as-a-Service (SAAS) und Online-Video-Interview-Lösungen für Personalchefs und Personalvermittler. Video-Interview-Lösungen stellen sicher, dass nicht-lokale qualifizierte Kandidaten die gleichen Chancen bei der Stelle haben und weniger Zeit mit dem Einstellungsprozess verbringen.
Laut dem Bericht von Gärtner im April 2020 begannen 86 % der Unternehmen, sich für virtuelle Technologie für den Einstellungsprozess zu entscheiden, was vor COVID-19 etwa 60 % waren.
Die Verwendung eines Video-Interview-Tools ist jedoch zugänglicher als die Auswahl des richtigen Tools, das den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Unser Ziel ist es, ein gutes Verständnis der besten Video-Interview-Tools zu vermitteln, die Unternehmen nutzen, Fallstricke vermeiden und die Kandidaten überprüfen können.
Dieser Blog wird mehrere Video-Interview-Plattformen mit einigen bemerkenswerten Funktionen behandeln.
Inhaltsverzeichnis
Spark mieten
Mit mehr als 6.000 Organisationen, die es verwenden, Spark mieten hat sich zu einer der beliebtesten Plattformen für Videointerviews entwickelt. Das Tool kann dabei helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass die Kandidaten bald das Ergebnis erhalten. Die Video-Interview-Software von Spark Hire kann Kandidaten effizient prüfen, einschließlich vorab aufgezeichneter Sitzungen für Kandidaten.
Es enthält Funktionen wie:
- Überprüfung vollständiger Videointerviews
- Einblicke in die Kandidaten gewinnen
- Bewerbungsgespräche in kürzerer Zeit
- Erweitern Sie Ihren Talentpool und zeichnen Sie das Vorstellungsgespräch in einem zentralen Dashboard auf
- Sammeln Sie Bewertungen basierend auf der Leistung des Befragten
- Aufwand und Zeit in die engagierten Kandidaten investieren
- Führen Sie strukturierte Videointerviews durch
Das Video-Assessment-Interview-Tool zielt darauf ab, die Kandidaten besser kennenzulernen, ohne sie persönlich zu treffen. Es ist ein effektives Tool, das Unternehmen dabei helfen kann, Talente aus dem Kandidatenpool zu identifizieren und sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess reibungslos verläuft. Ziel ist es, die Recruiting-Ziele branchenübergreifend zu erreichen und Top-Kandidaten zu identifizieren.
Hireflix
Hireflix hat den Screening-Prozess für Personalvermittler, Unternehmen und Institutionen drastisch verändert, gestrafft und geglättet. Es hat dafür gesorgt, dass Personalchefs oder Personalvermittler Hunderte von Stunden sparen und schneller einstellen. Hireflix One-Way-Video-Interview-Software, die die Notwendigkeit der Planung überflüssig macht, integriert in ATS und gemeinsam aufgezeichnete Interviews.
Das Video-Interview-Tool wurde entwickelt, um viele Kandidaten gleichzeitig mit den aufgezeichneten Fragen zu interviewen. Es hat es einfacher gemacht, Telefongespräche oder Vorstellungsgespräche mit potenziellen Kandidaten zu vermeiden. Die Kandidaten können die Antworten auf die vorab aufgezeichneten Fragen aufzeichnen, die das Einstellungsteam analysieren kann.
Die Arbeitgeber können auch automatische Benachrichtigungen für WhatsApp-Nachrichten, SMS und E-Mail für Kandidaten festlegen. Hireflix lässt sich ohne wesentliche Änderungen einfach in den bestehenden Prozess (ATS) integrieren.
Luftig
Vergleichen, prüfen, interviewen, qualifizieren und stellen Sie Kandidaten mit Breezy effizient und schneller ein. Das Tool ermöglicht es dem Mitarbeiter, in kürzerer Zeit passende Bewerber zu finden und deren Profile zu überprüfen. Luftig wird es den Mitarbeitern ermöglichen, die Pipeline hochzufahren und gleichzeitig die Details des Kandidaten aus der Vogelperspektive zu kommunizieren, zu verwalten und anzuzeigen.
Das Einstellungsteam kann die Pipeline ziehen und ablegen, um Kandidaten zu verwalten und die Phasen anzupassen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Es hilft bei der Zusammenstellung und Bereitstellung einer umsetzbaren Ansicht von Lebensläufen und sozialen Konten von Kandidaten. Die Funktion umfasst:
- Scorecards der Kandidaten zur Überprüfung
- Termin vereinbaren
- Einladung per SMS oder E-Mail versenden
- Bewertungsüberprüfung
- Überprüfung
Breezy bietet optimierten Zugriff auf die E-Mails und SMS, die an die Kandidaten gesendet werden. Benutzer können es in Slack synchronisieren, um sofort Updates zu erhalten und schneller auf die Kandidaten zu reagieren. Die berührungslose Vorabprüfung ist computergesteuert und umfasst benutzerdefinierte Fragebögen, um die Fähigkeiten und Fähigkeiten des Kandidaten zu verstehen.
Talblick
Verwenden Sie die KI-fähige Video-Interview-Plattform, um Ihre Rekrutierung zu beschleunigen. Talview bietet ein problemloses Einstellungserlebnis und automatisierte Vorstellungsgespräche, um den langwierigen Vorstellungsprozess zu verlangsamen. Ziel ist es, die Ressourcen und den Zeitaufwand für die Befragung der Kandidaten zu reduzieren und Screening-Runden zu beschleunigen.
Die On-Demand-Videointerviews können auch dabei helfen, Körpersprache, Soft Skills und kulturelle Eignung während der ersten Runde zu messen, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Talblick Das Online-Videointerview umfasst maschinelles Lernen und die Verarbeitung natürlicher Sprache, um den Ton zu analysieren, Emotionen und Psycholinguistik zu messen.
Talview ermöglicht es Benutzern, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die einen großartigen ersten Eindruck hinterlassen. Es erstellt ein narrensicheres und umfassendes Profil, das die Videoantworten der Kandidaten hervorhebt. Ziel ist es, das Kandidatenprofil in nahtlos automatisierten und mühelosen Recruiting-Workflows zu analysieren. Mitarbeiter können die Software mit beliebigen Recruiting-Management-Systemen wie IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo usw. integrieren.
Bearbeitbar
Bewegen Sie die Pipeline schneller und voran, während Sie mit Workable aus der Ferne einstellen. Das Video-Interview-Tool ist eine erstklassige One-Way-Screening-Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, aufgezeichnete Antworten von Kandidaten zu erhalten und diese nach Belieben zu analysieren.
Bearbeitbar bietet einen flexiblen Prozess, der es Mitarbeitern ermöglicht, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu beschleunigen. Darüber hinaus können die Mitarbeiter problemlos mit den Teams zusammenarbeiten, Feedback hinterlassen und fundierte Entscheidungen treffen. On-Demand-Video-Interview-Tools ermöglichen auch die Aufzeichnung für jede Zeitzone oder jeden Zeitplan.
Über das Online-Interview-Tool kann das Einstellungsteam die zu stellenden Fragen auswählen, Links an Kandidaten senden, wo sie die Antworten aufzeichnen können, mit dem Team zusammenarbeiten, um Feedback zu erhalten, und zur nächsten Phase der Pipeline übergehen.
mein Interview
Unter dem Motto „Meet People, Not Resume“ hat myInterview in den letzten Jahren an Popularität gewonnen. mein Interview Intelligence verwendet speziell entwickelte Algorithmen für maschinelles Lernen, die bei der individuellen Auswahl von Kandidaten helfen. Es verwendet verschiedene Daten, um die aufgezeichneten Videos zu scannen und diejenigen zu analysieren, die perfekt zum Profil passen.
Das automatisierte Tool kuratiert die Interviewdetails und listet die geeigneten Kandidaten auf, die der Stellenbeschreibung entsprechen. Es verfügt über leistungsstarke Funktionen und vorurteilsfreie Bewertungen, die Persönlichkeitsmerkmale, Soft Skills und Schlüsselwörter im Video analysieren. Das Tool ermöglicht es den Mitgliedern des Einstellungsteams, auf dem Laufenden zu bleiben, um Feedback und Meinungen auszutauschen.
Willo
Um den richtigen Kandidaten zu treffen, können sich die Mitarbeiter auf das Video-Screening-Tool verlassen, das nur wenig Zeit in Anspruch nimmt. Willo kann eine großartige Ergänzung zu Ihren Einstellungstools sein, die die Einstellung zugänglicher machen und Ihnen helfen, Ihr Geschäft auszubauen. Die Kandidaten-Screening-Software ist einfach zu bedienen und zugänglich und beschleunigt den Einstellungsprozess.
Willow ermöglicht Interviewern, Interviewfragen einzurichten, den Link mit Kandidaten zu teilen, Videoantworten von den Kandidaten zu erhalten und die Antworten zu überprüfen. Die Benutzer können die Kandidaten einfach in die engere Wahl ziehen, indem sie jede Antwort analysieren.
Das Tool hat den Bewerbungsprozess optimiert, sodass die Mitarbeiter Zeit sparen (anstatt Kandidaten per Anruf zu prüfen), Geld zu sparen und die Produktivität zu steigern. Es ermöglicht den Mitarbeitern auch, über den Lebenslauf der Kandidaten hinauszuschauen, um qualitativ hochwertigere Kandidaten auf der ganzen Welt mit inklusivem Wohlstand einzustellen. Sogar die Mitarbeiter können das Interview überall frei geben und den gesamten Prozess kontrollieren.
Jobvit
Das On-Demand-Video-Screening-Tool schafft Konsistenz, verbessert die Qualität der Einstellung und beschleunigt den Screening-Prozess. Jobvite lässt sich auch einfach in bestehende ATS-Software integrieren, um eine einfache Personalbeschaffung und ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Es ermöglicht Benutzern, Kandidaten für ihr Team einzustellen und mit dem Einstellungsteam zusammenzuarbeiten, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Jobvit bietet einen schnelleren Screening-Prozess, um Kandidaten mit zeitgesteuerten Fragen auszustatten, die es ihnen ermöglichen, die Antworten aufzuzeichnen. Die Mitarbeiter können fundierte Entscheidungen treffen und fair ohne Vorurteile prüfen, was allen gleiche und faire Chancen bietet. Dieses Tool bietet einen kollaborativen Bildschirm mit dem Einstellungsteam, um Feedback zu geben und Videos anzuzeigen.
InterviewOpps
Sehen Sie das Potenzial des Kandidaten und lernen Sie ihn mit InterviewOpps über seinen Lebenslauf hinaus kennen. InterviewOpps ist die Kandidaten-Screening- und Video-Interview-Plattform der nächsten Generation, die es Mitarbeitern ermöglicht, tief in das Profil von Kandidaten einzutauchen und sie besser kennenzulernen. Es ist ein großartiges Tool, um Geld und Zeit zu sparen, indem es gezielte Bewerber-Screening-Assessments und Video-Interviews verwendet, um potenzielle Kandidaten schnell einzustellen.
Das Online-Tool hilft dabei, den Interviewprozess zu personalisieren und einseitig besser zu gestalten. Mitarbeiter können die Fragen hinzufügen, Links an Kandidaten senden und die Antworten überprüfen. Die Kandidaten zeichnen die Antwort in einem vorab aufgezeichneten Video-Screening-Tool auf. Das Tool sammelt und analysiert Feedback und bietet ein Kandidatenmanagement, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
EasyHire.me
EasyHire.me ist ein intelligentes Talentakquise-System mit anpassbarer Jobbörse, Bewerber-Tracking und Video-Interviews (AI/ML). Dieses Live- oder On-Demand-Interview-Tool bietet automatisierte Transkription, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen, flexibles Frageformat, Panel-Interviews usw.
EasyHire.me kann auch Emotionen mit der neuesten KI/ML-Emotionserkennungstechnologie analysieren, die den Rekrutierungsprozess beschleunigt, mehr Daten aus Videos generiert und datengesteuerte Entscheidungen trifft. Es ermöglicht Benutzern, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, den Einstellungserfolg zu messen, Daten an einem Ort zu speichern und Kandidaten zu vergleichen.
Dieses Online-Tool umfasst auch eine Jobbörse, die das Pre-Screening automatisiert, Werbeseiten von Drittanbietern und die Anpassung und Annahme von Bewerbungen über Google Assistant, Web oder Mobile. Es besteht aus einer technischen Bewertung, um technische Herausforderungen zu erstellen, den Code der Kandidaten zu beobachten, Fragen mithilfe einer Bank auszuwählen, Codes zu überprüfen und Feedback vom Team zu erhalten.
Avatur
Das Video-Interview-Tool von Avature bietet eine intuitive Benutzererfahrung und globale Reichweite für alle Beteiligten. Das Online-Tool für Videointerviews bietet je nach Geschäftsumfeld On-Demand- und Live-Interviews, wodurch Personalchefs, Personalvermittler und Kandidaten Zeit sparen.
Avatur hilft Kandidaten und Personalvermittlern, über das für Mobilgeräte optimierte, markenspezifische und anpassbare Portal persönlich (ohne physische Treffen) zusammenzukommen. Die On-Demand-Video-Interview-Tools ermöglichen es Personalchefs und Personalvermittlern, aufgezeichnete Videos von Kandidaten zu überprüfen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Benutzer können auch eine Vorschau der Video- und Audioaufzeichnungen, Textantworten und des Kandidatenprofils anzeigen. Es kann auch Funktionen planen, um Panel-Video-, Gruppen- und Eins-zu-Eins-Interview-Koordination zu eliminieren. Das Online-Tool zeigt die verfügbaren Zeitfenster an, aus denen man wählen kann, und fixiert dann das Meeting.
VidCruiter
Das Video-Interview-Tool von VidCruiter ermöglicht es Personalchefs, weniger Ressourcen und weniger Zeit für die Einstellung potenzieller Kandidaten aufzuwenden. Es bietet einen modernen und beliebten Ansatz, der es Personalverantwortlichen ermöglicht, die besten Kandidaten zu einem erschwinglichen, schnellen und bequemen Preis zu finden. VidCruiter bietet einen zeitsparenden Prozess und eliminiert die Verwendung traditioneller und veralteter Interviewprozesse.
Die Video-Interview-Software erfüllt die Echtzeitkriterien mit voraufgezeichneten und Live-Interviews. Es ist einfach, die Einstellungsqualität zu verbessern, die Time-to-Hire zu verkürzen, eine positive Kandidatenerfahrung zu schaffen und kostengünstig einzustellen, um eine strukturierte Einstellung ohne Vorurteile zu gewährleisten.
CodeSignal
Verwenden Sie die fortschrittliche IDE mit CodeSignal für technische Interviews mit Live-Zusammenarbeit. CodeSignal bietet eine genaue Bewertung der Fähigkeiten in einer realistischen Programmierumgebung, um den richtigen Kandidaten einzustellen. Das Online-Interview-Tool liefert aktuelle Ergebnisse und Codierung mit der fortschrittlichen Entwicklungsumgebung. Die Mitarbeiter können ein überlegenes Kandidatenerlebnis schaffen, Interviews schneller skalieren und tiefere Einblicke gewinnen.
Die Mitarbeiter können sich über Audio- und Videoanrufe gemeinsam mit Kandidaten treffen, sprechen und codieren. Es bietet Flugsimulatoren für Entwickler in einer hyperrealistischen Entwicklungsumgebung, um Kandidaten zu bewerten. Das Tool hat es einfacher gemacht, Kandidaten mit Paketverwaltung, Build-Tools und interaktiver Vorschau zu bewerten.
Fazit 👩🏫
Sie haben eine Liste der besten Video-Interview-Software, aber das ist nicht genug. Hier sind einige Richtlinien, die man bei der Auswahl der richtigen Software befolgen muss:
- Finanzkennzahlen – Man muss sein Rekrutierungsbudget kennen, da es vom Mitarbeiterwachstum, den Bindungsraten, der Größe und der Rentabilität des Unternehmens abhängt.
- Produkt – Verstehen Sie das Produkt und wie es Ihnen helfen wird. Mehrere Produkte sind ideal für die Einstellung von Programmierern, aber nicht von Führungskräften. Stellen Sie daher sicher, dass es mit den gewünschten Funktionen ausgestattet ist.
- Am besten für Anwendungsfall – Probieren Sie verschiedene Lösungen aus, aber es ist am besten zu wissen, was für Ihre Anforderungen am besten geeignet ist.
- Benutzer-Feedback – Es ist am besten, die Erfahrungen anderer Organisationen zu überprüfen, bevor Sie das Produkt fertigstellen.
Videointerviews können viel Zeit sparen und sind weniger voreingenommen. Daneben können die Kandidaten ihre Videoantworten aufzeichnen und in ihrer Freizeit Interviews geben. Ein leistungsstarkes On-Demand-Tool für Videointerviews steigert sofort den ROI und setzt Erwartungen.