Der Erfolg und die Langlebigkeit von Unternehmen liegen in ihren Human Resources. Die richtige Person für die gewünschte Position zu finden, gehört seit jeher zu den obersten Prioritäten aller erfolgreichen Unternehmen.
Rekrutierungsprozesse sind konsequent darauf ausgerichtet, die richtige Übereinstimmung zwischen den Anforderungen des Profils und den Fähigkeiten der Kandidaten zu finden. So wichtig und elementar die Rolle eines HR auch ist, es ist auch eine der zermürbendsten Positionen, die es zu bekleiden gilt. Den richtigen Kandidaten zu finden und ihn zu einem Gewinn für das Unternehmen zu machen, ist keine leichte Aufgabe.
In diesem Artikel werden wir die Herausforderungen besprechen, mit denen Personalvermittler regelmäßig konfrontiert sind. Noch wichtiger ist, dass wir uns kurz einige der besten auf dem Markt erhältlichen Lösungen für diese Herausforderungen ansehen werden.
Inhaltsverzeichnis
Herausforderungen, denen Personalvermittler bei der Auswahl des richtigen Kandidaten gegenüberstehen
Personalvermittler stehen bei der Auswahl des richtigen Kandidaten für die Stelle vor mehreren Herausforderungen. Zunächst müssen sie Kandidaten mit irrelevanter Erfahrung herausfiltern, was manuell eine ermüdende und zeitaufwändige Aufgabe ist.
Der Unternehmensbereich ist schnelllebig; Wenn Sie nicht schnell genug sind, kann der Kandidat, der für die Stelle geeignet schien, von Ihren Konkurrenten abgeworben werden. Es macht alle Anstrengungen zunichte, die unternommen wurden, um die Bewerbungen solcher Kandidaten für die Positionen im Unternehmen zu bearbeiten.
Das Spannende an der Rolle eines Personalvermittlers ist, dass er für beide Teams spielt. Sie halten Ausschau nach Kandidaten, die Stellenangebote des Unternehmens über mehrere Online- und Offline-Kanäle inserieren. Sie kommunizieren mit dem Interessenten, um seine Erwartungen besser zu verstehen, und stimmen sich gleichzeitig mit internen Teams ab, um zu sehen, ob die Kandidaten zu den verfügbaren Stellen passen.
Einer der kritischsten Aspekte des Einstellungsprozesses sollte gründlich und dennoch schnell sein. Es sollte keine Kommunikationslücke zwischen beiden Enden der Leitung bestehen. Da es auf dem Markt viele Optionen für den richtigen Kandidaten gibt, müssen Personalvermittler sicherstellen, dass sie ihre Fristen einhalten und den Einstellungsprozess effizient abschließen.
Mit dem Aufkommen der Technologie und dem gestiegenen Bewusstsein für die Bedeutung des Einstellungsprozesses stehen im Internet mehrere Rekrutierungslösungen in Form von Tools, Software und Webportalen zur Verfügung.
Solche Lösungen beantworten alle Herausforderungen, denen Personalvermittler gegenüberstehen, und ermöglichen zusätzliche Funktionen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Sehen wir uns einige der führenden Lösungen an, die auf dem Markt erhältlich sind.
Jobsoid
Jobsoid ist einer der führenden Anbieter von Rekrutierungsportalen. Es hat sich im Laufe der Zeit in einen virtuellen Personalbeschaffungsassistenten verwandelt. Es bietet unzählige Funktionen, die den gesamten Einstellungsprozess für Personalvermittler und Kandidaten reibungsloser gestalten.
Jobsoid bietet ein effektives Kandidatenmanagement, bei dem Personalvermittler alle Bewerbungen unter einem Dach sammeln und verwalten können. Ausgestattet mit einer zentralisierten Kommunikationsplattform, einer benutzerdefinierten Rekrutierungspipeline, automatisierten Texten und intelligenten Filtern wird Joibsoid Personalvermittlern sicherlich dabei helfen, Kandidaten auf viel fortschrittlichere Weise zu verwalten.
Von Jobsoid angebotene Funktionen
- Effektives Bewerbermanagement
- Veröffentlichen Sie Jobs auf mehreren Plattformen
- Posten mit einem Klick
- Personalisierte Kommunikation
- Kollektiver Feedback-Mechanismus
Freshworks HRMS
Freshworks HRMS gehört zu den führenden Anbietern von Rekrutierungslösungen. Das Unternehmen verlässt sich auf genaue Daten, um Entscheidungen zu treffen und Unternehmen Lösungen anzubieten, wenn es darum geht, die richtigen Personen für die richtigen Rollen einzustellen.
Freshworks bietet hochmoderne Funktionen wie ein Bewerber-Tracking-System, virtuelles Onboarding, papierloses Onboarding neuer Mitarbeiter und vieles mehr. Auf der Grundlage von Daten bietet Freshworks auch Unterstützung bei der datengestützten HR-Entscheidungsfindung.
Von Freshworks HRMS angebotene Funktionen
- Bewerber-Tracking-System
- Virtuelles Onboarding
- Mitarbeiterdatenbank
- Kürzere Mietdauer
- Papierloses Onboarding neuer Mitarbeiter
- Leistungsstarke Rekrutierungsautomatisierung
- Datengestützte HR-Entscheidungsfindung
- Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter
- Mitarbeiterdatenbank und Self-Service
Platziere es auf #3
Manatal
Manatal Recruitment SaaS hat den Einstellungsprozess für Recruiting-Teams verändert. Die Cloud-basierte Rekrutierungssoftware hat es den Einstellungsmanagern erleichtert, den Talentpool zu verwalten, Top-Talente einzustellen, mit dem Team zusammenzuarbeiten und den Status des Bewerbers an einem Ort zu verfolgen. Das KI-basierte Einstellungstool lässt sich einfach in Jobportale integrieren, erhält Empfehlungen und organisiert Vorstellungsgespräche in kürzester Zeit.
Von Manatal angebotene Funktionen –
- Anpassbare Job-Pipeline
- Automatisierte Formatierung des Lebenslaufs/Lebenslaufs
- Automatisierte Empfehlung von Kandidaten
- Massen-E-Mail
- Zapier-Integration
Mit Manatal kann das Recruiting-Team seine Jobkampagnen auf jeder Plattform (von Linkedin bis Naukri) verwalten. Es bietet auch Empfehlungen basierend auf der Stellenbeschreibung und erstellt eine umfangreiche Scorecard für eine einfache Einstellung.
GoHire
GoHire, wie der Name schon sagt, bietet Ihnen mit virtuellen Rekrutierungsassistenten die vollständige Kontrolle über sein Tool. Es reduziert die Einstellungskosten erheblich, hilft Ihnen aber auch dabei, die besten Leute für den Job einzustellen.
GoHire hat bereits über 2000 führende Marken in 50 Ländern mit Kunden wie Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob und mehr bedient. GoHire hat dies mit seinen zentralisierten Einstellungskampagnen ermöglicht, die eine einzige Plattform bieten, um Ihre Aktivitäten durchzuführen und den Status zu überprüfen, wodurch komplexe Elemente aus der Szene entfernt werden.
Seine Kunden lieben seine wirtschaftlichen und maßgeschneiderten Einstellungspläne, weil es alle richtigen Tools bietet, die Sie benötigen könnten, um jeden Kandidaten schnell zu bewerten. Die Vielzahl an Auswahlinstrumenten wie Screening-Fragen, Fragebögen und Bewertungen machen den gesamten Einstellungsprozess reibungsloser und führen zu besseren Einstellungsentscheidungen.
Von Gohire angebotene Funktionen
- Komplette Kontrolle
- Reduzierte Einstellungskosten
- Zentralisierte Einstellungskampagnen
- Wirtschaftliche und individuelle Einstellungspläne
- Erhöhte Effizienz durch Beseitigung von Engpässen im Einstellungsprozess
Harver
Harver ist eine weitere einzigartige Lösung, die im Recruiting-Bereich verfügbar ist. Es bietet innovative Lösungen, die sich auf die Schmerzpunkte der Volumeneinstellung konzentrieren. Mit datengestützten Lösungen für Kunden wie Valvoline, booking.com, McDonald’s, Peloton, Teleperformance, KPMG und mehr hat der automatisierte Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung bei führenden globalen Unternehmensgiganten auf der ganzen Welt Anklang gefunden.
Sie können Top-Performer identifizieren, kritische Fähigkeiten und Kompetenzen messen und relevant validierte Matching-Scores liefern. Es dient dem besten Interesse der Unternehmen und verhält sich fair gegenüber den Kandidaten, die auf dem Markt nach Jobs suchen.
Von Harver angebotene Funktionen
- Volumeneinstellung
- Volumenrekrutierungslösung
- Valvoline, booking.com, McDonald’s, Peloton, Teleperformance
- Der automatisierte Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung
- Nutzen Sie Echtzeitdaten, um entscheidende Erkenntnisse zu gewinnen, damit Sie sich auf einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt zurechtfinden.
Bearbeitbar
Lassen Sie uns damit beginnen, die riesigen verfügbaren Daten zu untersuchen Bearbeitbar, die im besten Interesse von Kunden und Kandidaten dienen. Mit 85.000.000 Kandidaten, 20.000 Unternehmen auf der Plattform bietet Workable Abwechslung, Diversität und viele Wahlmöglichkeiten für beide Teams. Die Dinge müssen für das Unternehmen gut laufen, denn es hat auch 1.300.000 erfolgreiche Einstellungen von den Plattformen.
Mit Kunden wie Forbes, Soho House, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants und Bevi scheut sich Workable nicht, die Extrameile zu gehen, um seinen Kunden zu dienen, und bietet Ihnen die praktikabelste Rekrutierungslösung.
Gewächshaus
Mit Gewächshauskönnen Sie geeignete Kandidaten finden und fördern, einen fairen Einstellungsprozess einrichten, ein außergewöhnliches Einstellungserlebnis für alle schaffen, von Personalvermittlern bis hin zu Rekruten, und robuste Daten und Berichte verwenden, um sich selbst und die mit Ihnen verbundenen Teams kontinuierlich zu verbessern.
The Greenhouse bietet auch Flexibilität bei der Rekrutierung und Einstellung mobiler Apps mit Funktionen, um die Anforderungen an die Größe Ihres Unternehmens anzupassen, sodass es für kleine, mittlere und große Unternehmen gleichermaßen geeignet ist. Der virtuelle Rekrutierungsassistent bietet die Möglichkeit, Stellenangebote mit Empfehlungen zu optimieren, die auf historischen und branchenspezifischen Leistungen basieren.
Sie können auch problemlos mit den internen Einstellungsteams von Greenhouse zusammenarbeiten, um Ihre Bewerbungsprüfungen, Stellenangebote und Angebotsgenehmigungen zu prüfen. Diese personalisierte Erfahrung, die den Kunden von Rekrutierungssoftware angeboten wird, ist einzigartig bei Greenhouse.
Greenhouse nimmt die Trophäe mit nach Hause, indem es den Stakeholdern einen maßgeschneiderten und detaillierten Zugang zu den Stakeholdern in den Rekrutierungsprozessen durch Warnungen, Aufgaben und Benachrichtigungen bietet.
Rekrut
Rekrutierung unterwegs, das ist die Devise Rekrut lebt von und wird sicherlich gerecht. Recruitee bietet nicht nur die Möglichkeit, die Beschaffung zu fördern, die Einstellung zu automatisieren und Kandidaten effektiv zu bewerten, sondern bietet auch Funktionen wie brillante Kampagnen, mehrere Jobbörsen, einen Planer-Link und vieles mehr, um eine einzigartige Anpassung zu ermöglichen, die zu jedem Personalvermittler auf der Plattform passt.
Das Unternehmen scheut sich auch nicht, seine bisherigen Fortschritte zu zeigen. Sie tragen es wie ihr Ehrenabzeichen. Seit seiner Gründung hat das Unternehmen eine 64-prozentige Verkürzung der Time-to-Hire und ein vierfaches Umsatzwachstum ermöglicht und satte 240.000 US-Dollar an Einstellungskosten für seine Kunden eingespart. Und wir glauben, dass man mit Sicherheit sagen kann, dass ein Rekrut eine der sichersten Wetten ist, wenn Sie nach einer virtuellen Personalagentur suchen.
Höchste Stufe
Höchste Stufe ist der Marktriese für Rekrutierungslösungen und seit 1988 in der Branche tätig. Mit robuster Bewerberverfolgungs- und CRM-Software bietet Ihnen Top Echelon die am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle.
Darüber hinaus bietet es auch eine Funktion, um Arbeitsaufträge mit seinem geteilten Netzwerk schneller zu erfüllen. Der Riese macht es möglich, indem er landesweit Split-Platzierungen bei Top-Recruiting-Firmen vornimmt.
Von Top Echelon angebotene Funktionen
- Leistungsstarkes Bewerber-Tracking
- CRM-Software
Recruiterflow
Recruiterflow ist für all die wiederkehrenden, sich wiederholenden Arbeiten von Personalvermittlern konzipiert und bietet Personalvermittlern somit ausreichend Zeit und Raum, um über die anderen Aspekte ihrer beruflichen Rollen nachzudenken.
Recruiterflow ist bei seinen Kunden aus mehr als einem Grund beliebt, z. B. als One-Stop-Shop für alle Einstellungsbedürfnisse von Personalvermittlern, von der Bewerbung bis zur Einstellung. Mit Recruiterflow können Sie Pipelines einfach verwalten und gleichzeitig mit Kunden und anderen Beteiligten zusammenarbeiten, um einen Einblick in ihre Anforderungen zu erhalten.
Mit robusten Daten und einem supereinfachen Framework macht Recruiterflow es auch einfach, alle Kandidaten zu analysieren, indem es ihr Profil in einen signifikanten Maßstab bringt, und hilft so den Personalvermittlern, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Das Beste an Recruiterflow ist, dass sie darauf bestehen, den Prozess so schnell wie möglich zu halten. Sie haben es Ihnen ermöglicht, direkt aus Ihrem Posteingang zu rekrutieren, mit Funktionen wie Rekrutierungsassistenten in Ihrem Posteingang und einer Drag-and-Drop-Funktion, um Kandidaten von positiv zu bestätigen zu verschieben. Sie bieten auch eine 14-tägige Testversion an, um zu überprüfen, ob es die richtige Software für Sie ist oder nicht.
Features Recruiterflow-Angebot
- Moderne Bewerbermanagement-Software
- Entwickelt, um die geschäftige Arbeit zu erledigen (leistungsstarke Regel-Engine,
- 1-Klick-Quellen, Pipeline verwalten, mit Kunden zusammenarbeiten, Kandidaten fördern, Kunden verwalten, analysieren
- Rekrutieren Sie Starlight aus Ihrem Posteingang (Drag-and-Drop), Rekrutierungsassistent in Ihrem Posteingang,
- 14 Tage kostenlose Testversion
Intelligente Personalvermittler
Intelligente Personalvermittler bieten Ihnen die Erfahrung der Talent Acquisition Suite mit vollständigen CRM- und Sourcing-Funktionen, um hochqualifizierte Talente auf der gesamten Plattform zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Sie ermöglichen es Personalvermittlern, Kandidaten anzuziehen, indem sie ihnen helfen, geeignete Kandidaten mit direkter Suche zu finden, und ihnen gleichzeitig helfen, sie über Social-Media-Kanäle zu pflegen. Was noch aufregender an dieser ganzen Reise ist, ist, dass Sie Ihre Karriereseite auch für Mobilgeräte optimiert erstellen und den Flaggschiff-Ein-Klick-Bewerbungsprozess von Recruiter Flow integrieren können.
Die Bewerber-Tracking-Software von Smart Recruiters kann bei der Auswahl von Kandidaten durch Scorecards, Feedback und Interviews helfen. Sie ermöglichen auch die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Einstellungsteams, geben Interview-Feedback über die mobile App und planen Folgeinterviews, während sie gleichzeitig Kandidaten bewerten und prüfen.
Von Smart Recruiters angebotene Funktionen
- Talent Acquisition-Suite
- Vollständige CRM- und Sourcing-Funktionen, um hochqualifizierte Talente zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten
- direkte Beschaffung
- Erstellen Sie ansprechende Karriereseiten, die für Mobilgeräte optimiert sind
- Bewerbungsprozess mit einem Klick
- Bewerber-Tracking-Software
- Verfolgen Sie Scorecards, Feedback und Interviews
- Arbeiten Sie mit Einstellungsteams zusammen und kommunizieren Sie mit ihnen
- Geben Sie Interview-Feedback über die mobile App
- Planen Sie Folgegespräche
- Bewerten und überprüfen Sie Kandidaten
- Verwenden Sie die Tools, um Einstellungsangebote zu machen
- Verwalten Sie Genehmigungen im Angebotsprozess
- Senden Sie die Anfrage und verwalten Sie Signaturen
- Erfassen und verbinden Sie alle Kandidatendaten mit Ihrem HRIS
- Berechnen und verwalten Sie alle Ihre Einstellungserfolgsmetriken
Hebel
Hebel ist die umfassendste Rekrutierungsplattform im Internet. Mit über 4000 Kunden weltweit verfügt es über eine End-to-End-Plattform zur Talentakquise.
Lever bietet seine Dienstleistungen in vier Segmenten an: Beschaffung und Pflege, Vorstellungsgespräch und Einstellung, Ergebnisanalyse und Wiederentdeckung von Talenten. Durch die personalisierten Pflegekampagnen, die je nach Kandidat angepasst werden können, ist die Erfahrung für beide Beteiligten im Prozess lehrreicher und informativer. Die automatisierten Tropfsequenzen, das Sammeln von Empfehlungen, die SMS-Bewerbungsfunktion, LinkedIn RSC und die Chrome-Erweiterung machen die gesamte Pflege und Beschaffung von Kandidaten für Personalvermittler plausibler und bequemer.
Lever bietet Diversity-Umfragen, interne Mobilität, vertrauliche Einstellung, Kandidaten-Selbstplanung, Automatisierungszentrum und Agenturportal, um den Einstellungsprozess reibungsloser zu gestalten.
Funktionen wie das benutzerdefinierte Dashboard, Datenvisualisierung, Pipeline-Umwandlungsraten, Manager-Dashboards, Einblicke in die Vielfalt und einzigartige BI-Plattformen analysieren die Ergebnisse noch genauer und bieten so die besten Talente für die Rolle.
Fazit 👩💼
Nachdem wir nun fast alle führenden auf dem Markt erhältlichen Rekrutierungslösungen besprochen haben, müssen wir klarstellen, dass jede Lösung etwas Einzigartiges zu bieten hat und auf Ihren Anforderungen und der Größe des Unternehmens basiert. Verwenden Sie die Testpläne, die mit den oben genannten Plattformen verfügbar sind, und treffen Sie eine fundierte Entscheidung.
Sehen Sie sich diese Tools zur Hintergrundüberprüfung an, bevor Sie diese Einstellung vornehmen.