Eine der größten Herausforderungen für ein Unternehmen ist die Einstellung von Kandidaten, die das Unternehmen auf die nächste Stufe bringen können. Daher kommen die Tools zur Bewertung vor der Einstellung, die die Einstellung etwas einfacher gemacht haben.
Der Personalchef oder die Personalvermittler haben die frustrierende Aufgabe, Hunderte oder Tausende qualifizierter und (häufig) unqualifizierter Kandidaten zu filtern, um ein Top-Talent einzustellen, das für das Geschäft gut abschneiden kann. Sogar Unternehmen geben viel Geld und Zeit aus, um Kandidaten hinzuzufügen, die einen Unterschied machen können.
Der Einstellungsprozess umfasst Screening, Vorstellungsgespräche, Bewertung und vieles mehr, um den Kandidaten zu finden, der nicht mit Vermutungen arbeiten kann. Die Personalvermittler sind auf Daten und Bewerberpools angewiesen, um eine unvoreingenommene Entscheidung zu treffen.
Infolgedessen werden Tools zur Kandidatenbewertung zu einem wichtigen Bestandteil von Unternehmen. Diese erstklassigen Tools zur Beurteilung vor der Einstellung verfügen über mehrere Funktionen, die zum Unternehmen passen.
Bevor wir jedoch zu den besten Tools zur Beurteilung vor der Einstellung springen, müssen wir verstehen, worum es bei der Beurteilung vor der Einstellung geht.
Was ist ein Pre Employment Assessment?
Erwägen Sie eine Beurteilung vor der Einstellung, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten mithilfe von Tools zu analysieren. Die Tools können der Personalabteilung oder den Einstellungsmanagern helfen, die Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten einzustellen, die ihrer Verantwortung gerecht werden können.
Es ist ein Fragebogen oder Test, der in einer Funktionsbewertung zusammengestellt wird, um die am besten passende Übereinstimmung zu finden. Die Bewertungsinstrumente können mehrere Fähigkeiten mit positionsbasierten Fragen, branchenspezifischen Fragen, Problemlösung, Persönlichkeit, Soft Skills, kognitiven Fähigkeiten, situationsbezogenem Urteilsvermögen, Kommunikation, Motivation und Eignung abdecken.
Zusammen mit diesen ist die Bewertung vor der Einstellung oder Einstellung vor der Einstellung anpassbar und vorgefertigt, die Echtzeitberichte über die Leistung eines Kandidaten bietet. Diese Tools eignen sich gut zur Analyse von technischen Fähigkeiten, Programmierkenntnissen, Engineering- und IT-Kenntnissen.
Warum Pre Employment Assessment statt manueller Pre Employment Assessment?
Beurteilungstests vor der Einstellung tragen dazu bei, die Effizienz des Prozesses zu steigern, um die Kandidaten in einem früheren Stadium zu prüfen. Es bietet eine genaue und schnellere Einstellung von Mitarbeitern und vermeidet Verzerrungen bei der manuellen Bewertung. Ziel ist es, die Qualität von Neueinstellungen zu verbessern, Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen und den gesamten Prozess zu beschleunigen.
Die Tools zur Beurteilung vor der Einstellung reduzieren die Mitarbeiterfluktuation, was bei einer manuellen Beurteilung vor der Einstellung schwierig ist. Es verbessert auch die Erfahrung der Kandidaten und ermöglicht ihnen einen Einblick in das Unternehmen, der bei der manuellen Einstellung nicht möglich ist.
Bewertungstools vor der Einstellung können dem Rekrutierungsteam helfen, verdienstvolle Talente einzustellen. Sehen wir uns nun einige der besten Tools an.
Inhaltsverzeichnis
Mercer Mettl
Als digitales Pre-Employment Assessment Mercer Mettl hat sich auf dem Markt einen guten Ruf erworben. Das umfassende Tool hilft dabei, die kritischen Fähigkeiten und Eigenschaften der potenziellen Kandidaten zu messen. Zusammengestellt mit der klassenbesten Proctoring-Technologie ist es zu einem Rückgrat geworden, um Fähigkeiten zu erwerben und Kerneigenschaften zu testen.
Das ganzheitliche Tool kann die Bewertung einfach vorbereiten, um Domänenfähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Programmierfähigkeiten, Verhaltenstendenzen, Kommunikationsfähigkeiten und kognitive Fähigkeiten – Problemlösung und Argumentation – zu testen. Mehrere andere Tests oder Bewertungen sind im Mercer Mettl-Tool verfügbar.
Das KI-gestützte Tool ist bekannt dafür, kostengünstige und skalierbare, beaufsichtigte Bewertungen zu erstellen. Die Online-Bewertungsplattform hilft bei der Durchführung von End-to-End-Tests vor der Einstellung, um Ergebnisse in Echtzeit zu erhalten, mehrere Kandidaten einzuplanen oder einzuladen und kundenspezifische Bewertungen zu erstellen.
Es enthält eine KI-basierte Remote-Überwachungssuite, die Dreipunkt-Authentifizierung, Browser-Sperre zur Regulierung der Browsing-Umgebung und menschliche Überwachung bietet. Das Tool ist ideal für Quereinsteiger und Mitarbeiter mit fundiertem Funktionswissen, um es an die Anforderungen anzupassen.
Der Vorhersageindex
Der Vorhersageindex schneller die richtige Person für die jeweilige Rolle finden. Ziel ist es, Kandidaten mit Potenzial ohne Zeitverlust einzustellen. Beginnen Sie mit der Erstellung einer Stellenbeschreibung als Datenpunkte, laden Sie die Kandidaten zur Predictive Index Behavioral Assessment (6-Minuten-Test) ein, die den Anforderungen entsprechen, und stellen Sie den Kandidaten ein, der Ihrer Beschreibung entspricht.
Das Ziel der Verwendung des PI-Tools besteht darin, einzustellen, ob es sich um drei Kandidaten oder um Hunderte handelt. Es kann das Einstellungsteam leicht an der Bewertung und den Ergebnissen des Kandidaten ausrichten. Das Team kann tief in den Kandidatenpool eintauchen, um die Leistung zu analysieren und den idealen Kandidaten einzustellen.
Personalchefs können den Interviewprozess schnell rationalisieren, indem sie die Lücke zwischen Anforderungen und Kandidaten ausloten. Ziel ist es, mit einer schlanken und fokussierten Strategie eine beeindruckende Candidate Experience zu bieten.
Dieses Bewertungstool vor der Einstellung kann den Beschaffungsprozess ausrichten, die potenziellen Kandidaten aussortieren, ihre Effizienz kennen, den Talentpool bewerten und den Besten aus dem Los einstellen. Es geht darum, das Talentakquiseteam effizient zu machen, zu beeinflussen und Verhaltensantriebe zu verstehen.
Harver
Identifizieren Sie schnell die besten Talente mit Harver das vollgepackt ist mit validierten Bewertungen vor der Einstellung. Die Verwendung dieses Bewertungstools zielt darauf ab, bessere Mitarbeiter einzustellen, ohne den Benutzer voreingenommen zu machen. Dieses Tool ermöglicht es Personalvermittlern, mit den Kandidaten in Kontakt zu treten und jedem eine faire Chance zu geben.
Harver kann Hard Skills wie Sprachtests, Tipptests, Multitasking-Tests, kognitive und Lernagilität wie kognitive Fähigkeitstests und Lernagilitätstests analysieren. Das Tool überwacht auch das Verhalten mit dem virtuellen Interview, dem Fragebogen, der kulturellen Eignung der Persönlichkeit und der Job-Passung mit dem Aufgaben- und Situationsurteilstest.
Darüber hinaus können die Personalvermittler datengesteuerte Einstellungsverfahren mit mehr als 15 Bewertungen implementieren, um Kandidaten zu bewerten. Ziel ist es, Kandidaten zu testen, Einblicke durch die Erstellung von gebrandeten realistischen Jobvorschauen zu erhalten und einen Einblick in die Arbeitskultur zu geben.
Dieses Tool zur Bewertung vor der Einstellung bietet eine gründliche Jobanalyse und die Optimierung von Übereinstimmungen über Leistungsschleifen. Es bietet vollständig maßgeschneiderte Matching-Scores in Zusammenarbeit mit I/O-Beratern und verfolgt Einstellungskennzahlen sofort.
Wunderbarer WonScore
Wunderbarer WonScore konzentriert sich auf die richtigen Talente, um sicherzustellen, dass Unternehmen die besten und potenziellen Kandidaten einstellen. Die intuitiven Tools basieren auf I/O-Wissenschaft und wahren gleichzeitig ethische KI-Standards. Es ermöglicht Personalvermittlern, Top-Talente zu identifizieren, zu analysieren und einzustellen, die in der jeweiligen Position erfolgreich sein können.
Das Tool bietet Vorhersagekraft für Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten und Motivationsbewertungen, die es Leistungsträgern ermöglichen, Jobs zu finden. Wonderlic WonScore ist vollgepackt mit robuster Wissenschaft, die zu bewährten Lösungen führt, um Spitzenergebnisse zu erzielen. Millionen von Kandidaten nehmen an den psychometrischen Assessments teil und prognostizieren das Potenzial des Talentpools.
iMocha
iMocha ist ein KI-gestütztes Tool zur Bewertung digitaler Fähigkeiten, das mehr als 2.000 Fähigkeiten schnell testet. Die Ferneinstellung wird jetzt mit iMocha optimiert, der weltweit umfangreichsten Kompetenzbibliothek, einschließlich über 20 Programmiersprachen, über 500 IT-Fähigkeiten, über 20 Domänenkenntnissen, über 50 Fähigkeiten der nächsten Generation und über 20 kognitiven Fähigkeiten, um nur einige zu nennen.
Dieses intuitive Tool bietet auch die schnellste benutzerdefinierte Fähigkeitsbewertung, um alle Anforderungen zu testen, und bietet Live-Interviews, um Analyse-, Programmier- und Kommunikationsfähigkeiten zu überprüfen. Das Tool bietet KI-gestützte Einblicke und KI-fähige Überwachung und liefert genaue Kompetenzberichte.
Das benutzerfreundliche und nahtlose Tool optimiert Rekrutierungsstrategien und verkürzt die Einstellungszeit. Das KI-gestützte Tool ist hochgradig anpassbar, sodass Personalvermittler Fragen hinzufügen, Links testen und Kategorien festlegen können, um umfassende Tests zu erstellen. Es bewertet auch das Wissen der Kandidaten mit AI-EnglishPro, AI-LogicBox und Live-Coding-Interviews.
TestGorilla
TestGorilla hilft Personalvermittlern, die besten Kandidaten mithilfe von Screening-Tests einzustellen, um vorurteilsfreie, einfachere und schnellere Entscheidungen zu treffen. Das Tool kann den Test schnell analysieren und die Arbeitsleistung in der Praxis vorhersagen. Es wird mit einer 195 wissenschaftlich validierten Testbibliothek geliefert, die bei der Erstellung von Bewertungen für berufsspezifische Fähigkeiten helfen kann.
Die in TestGorilla behandelten Fähigkeiten sind digitales Marketing, Programmierkenntnisse, kritisches Denken, Fähigkeiten zur Problemlösung, Wertetests, Persönlichkeit und kognitives Denken, um nur einige zu nennen. Das Ziel der Entscheidung für ein solches Instrument zur Beurteilung vor der Einstellung besteht darin, Zeitverschwendung durch Vorstellungsgespräche und Screenings zu vermeiden.
Dieses Bewertungstool kann Lebensläufe und vorqualifizierte Lebensläufe schnell überprüfen, um den Kandidaten entsprechend einzustufen oder zu benoten. Es ermöglicht Personalvermittlern auch, Videoantworten von Kandidaten und benutzerdefinierte Fragen zusammen mit der Automatisierung des Screening-Prozesses anzusehen.
Alva
Alva hängt bei der Beurteilung des Potenzials eines Kandidaten nicht vom Lebenslauf ab. Das Tool ermöglicht es Personalvermittlern, über den Lebenslauf hinauszugehen und den Denkprozess des Talentpools zu verstehen, um Zeit zu sparen und jedem eine faire Chance zu geben.
Alva wird mit psychometrischen Tests geliefert, die das Durchsuchen von Hunderten von Lebensläufen überflüssig machen. Es verbessert die Screening-Genauigkeit für Kandidaten und gibt jedem eine objektive und faire Chance. Beginnen Sie mit der Erstellung eines Jobs und erwähnen Sie Fähigkeiten, Qualifikationen und Beschreibungen.
Wenn Sie fertig sind, laden Sie die Kandidaten automatisch ein, den Test zu absolvieren, um sie mit Persönlichkeits- und Logikfähigkeiten zu bewerten. Vergleichen Sie den Ergebnisbericht des Kandidaten und passen Sie die definierte Rollenbeschreibung an. Sogar der Kandidat verwendet dieses Tool, um den Test zu absolvieren und ihn mit den Personalvermittlern zu teilen, um eine Wiederholung zu vermeiden.
HighMatch
Seien Sie Teil eines modernen Ansatzes zur Beschäftigungsbewertung mit HighMatch um personalisierte Kandidaten-Insights zu liefern. Ziel ist es, bessere Übereinstimmungen zu erzielen, in jeder Einstellungsphase genaue Ergebnisse zu erzielen und zufriedenere Mitarbeiter zu haben.
Es ist eine Herausforderung, die Organisation in einem Jot-Arbeitsmarkt mit halsabschneidendem Wettbewerb zu stärken. Die Voreinstellungstests bewerten Kandidaten, um den Umsatz zu steigern und den Einstellungszyklus zu rationalisieren. Ziel ist es, Erkenntnisse aus jeder Einstellungsphase im Vergleich zu manuellen Tests zu gewinnen.
HighMatch hat einen exponentiellen Einfluss auf den Einzelnen, die Kultur und das Unternehmen und wirkt sich auf die Erfahrung von Personalvermittlern und Kandidaten aus. Es identifiziert die Übereinstimmungen für die Personalvermittler, um weniger Fluktuation und einen integrativen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Personalvermittler können ihr Bestes geben, um den Kandidaten einen optimierten Einstellungsprozess anzubieten und ihnen einen guten Einblick in die Unternehmenskultur zu geben. Dieses Bewertungstool vor der Einstellung zielt darauf ab, faire Einstellungen zu ermöglichen, bessere Entscheidungen zu treffen und die Effizienz zu verbessern.
TestDome
TestDome Das Pre-Employment Assessment Tool stellt mit Job-Skill-Tests schneller bessere Kandidaten ein. Es hilft bei der Identifizierung des potenziellen Kandidaten aus Hunderten von Lebensläufen, was zeitaufwändig und frustrierend ist, wenn es manuell durchgeführt wird.
Das TestDome-Tool umfasst anpassbare Jobtests, die Fähigkeiten verwalten, um die perfekt passenden Kandidaten für den Job zu finden. Außerdem müssen Sie keine Zeit damit verbringen, Kandidaten zu prüfen oder zu interviewen, um eine datengestützte Einstellungsentscheidung zu treffen.
Personalvermittler können die Stellenbeschreibung mit dem Skills-Test-Link einfügen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten sie sofort aufnehmen können, während sie sich auf die Stelle bewerben. Der Grund dafür ist, dass ein Lebenslauf nicht die perfekte Beschreibung dessen ist, was die Kandidaten können und was nicht. Daher ist es am besten, die qualifizierten Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen.
Talentsortierer
Talentsortierer hat die Anforderung für Personalvermittler beseitigt, den Lebenslauf des Kandidaten zu lesen. Es ist ein Online-Einstellungstool, das hilft, den besten Bewerber mit einem optimierten Einstellungsprozess zu finden.
Dieses Tool zur Bewertung vor der Einstellung ist mithilfe von Verhaltenswissenschaften und Humananalysen leicht zu sortieren. TalentSorter verwendet FitScore, um die Bewerberdetails zu sortieren und gleichzeitig die Einstellung, die Persönlichkeitsmerkmale und die für die Stelle geeigneten Standards der Bewerber zu analysieren.
Bewerten
Bewerten ist ein modernes Tool zur Altersbestimmung, das die Erfahrung von Talenten optimiert und Personalvermittlern hilft, Kandidaten mithilfe einer leistungsstarken Persönlichkeits-API einzustellen. Es verwendet Persönlichkeitsdaten aus Beurteilungen vor der Einstellung, um wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zu liefern. Das bildbasierte Format ermöglicht den Personalvermittlern die Einstellung hoher Volumina, um die Erfahrungen der Mitarbeiter und Kandidaten zu personalisieren.
Arbeitgeber können Top-Talente einfach und schnell einstellen und gleichzeitig den Benutzern ein ansprechendes Erlebnis bieten. Personalvermittler können den Bewertungslink auf Karriereseiten, per SMS oder per E-Mail an die Kandidaten senden. Es ermöglicht die Stellensuche anhand von Persönlichkeitsmerkmalen, um Bewerbungen voranzutreiben.
Traitify hilft dabei, Selbsterkenntnisse zu gewinnen, um die Kommunikation zu personalisieren und Marken aufzubauen. Es schafft ein kontinuierliches Engagement zwischen Arbeitgebern und Kandidaten für mehr Reziprozität der Beschäftigungsmarke. Das Bewertungstool vor der Einstellung priorisiert den richtigen Kandidaten für eine schnellere Einstellung.
Es handelt sich um einen datengesteuerten, vorausschauenden Einstellungsprozess, der vollgepackt ist mit Benchmarking und Priorisierung. Das Tool bietet auch reduzierte Fluktuation, Automatisierung des Rekrutierungsprozesses und Verabschiedung oder abgelehnte Kandidaten.
HireVue
In Betracht ziehen HireVue als Plattform für Einstellungserlebnisse, um einen freundlicheren, faireren und schnelleren Einstellungsprozess aufzubauen. Es handelt sich um eine Software auf Unternehmensebene, die Einstellungsprozesse skalieren und Arbeitsabläufe automatisieren kann, um die Art und Weise zu verbessern, wie Arbeitgeber Talente einstellen, engagieren und entdecken.
Die End-to-End-Plattform für Einstellungserlebnisse hat es einfach gemacht, Kandidaten zu engagieren, zu prüfen, zu bewerten, zu interviewen, einzustellen und zu verbinden. HireVue hat Kalendersysteme mit marktführenden ATS integriert, um zeitaufwändige und langwierige Einstellungsaktivitäten zu rationalisieren.
Das Online-Tool ist vollgepackt mit Videointerviews, Konversations-KI, automatisierter Terminplanung und Bewertungen, um erhebliche Herausforderungen zu meistern und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Es bietet eine bessere Einstellungslösung, um manuelle und fehlerhafte Modelle zu überwinden.
Vervoe
Vervoe ermöglicht Personalvermittlern, die Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten zu sehen, bevor sie ihnen das Angebotsschreiben vorlegen. Es bewertet die nachgefragten Fähigkeiten des Kandidaten, um die Arbeitsleistung und das Talent vorherzusagen. Das Skill-Assessment-Tool konzentriert sich auf die Leistung des Interviewprozesses und nicht auf den Hintergrund des Kandidaten.
Vervoe wird mit einer anpassbaren Bewertung geliefert, die Fragen zur Überprüfung von Soft Skills, technischen Fähigkeiten, softwarespezifischen Fähigkeiten, Kommunikation, kognitiven Fähigkeiten und Eignung enthält. Stellen Sie sicher, dass der Kandidat die Aufgabe mit mehr als 10 immersiven Fragetypen erfüllen kann, um ihn herauszufordern.
Das KI-gestützte Tool zum Testen von Fähigkeiten kann die besten Leistungsträger identifizieren und einen arbeitsbereiten Kandidaten testen, um auf Details zu achten. Die Personalvermittler können Kunden-KI-Trainingssets mit wenigen Klicks verwenden, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Die Personalvermittler können ATS in den Einstellungsworkflow oder andere Tools integrieren, die für das Unternehmen funktionieren.
Bewerten Sie zuerst
Bewerten Sie zuerst hilft Personalvermittlern, mit KI-basierten Funktionen bessere Entscheidungen in den Bereichen Einstellung, Talententwicklung und Management zu treffen, um Vorurteile zu beseitigen. Es nutzt die Verhaltenswissenschaft, die das wahre Potenzial des Benutzers, eine Wirkung zu erzielen, leicht vorhersagen kann.
AssessFirst sammelt Datenpunkte aus verschiedenen Quellen, um die perfekten Details zu entwickeln, z. B. zu welchem Projekt und zu welcher Aufgabe der Kandidat perfekt passt. Das Tool ermöglicht es Benutzern, Algorithmen zu erstellen, um Top-Performer mithilfe von KI zu analysieren, um Talententwicklungsstrategien zu fördern, bessere Talente einzustellen und die Produktivität zu verbessern.
Es bietet genaue Vorhersagen, um zuverlässige Empfehlungen für das Talentmanagement und die Rekrutierung zu geben, um die besten Entscheidungen zu treffen. Die mit menschlicher Intelligenz zusammengestellte KI hat es Personalvermittlern erleichtert, mit der Einstellung zu beginnen.
Toggl Hire
Identifizieren Sie mühelos die Top-Talente mit Toggl Hire und automatisieren Sie den Einstellungsprozess mit innovativen Skill-Tests. Toggl Hire konzentriert sich auf die relevante Fähigkeit, um die Kandidaten auf die richtigen Fähigkeiten zu testen. Das Tool deckt mehrere Tests ab, darunter digitales Marketing, Frontend-Entwicklung, Kundensupport, internes Audio, Finanzmanager und Finanzcontroller, um nur einige zu nennen.
Der Einstufungstest deckt alle Rollen ab, die eine Organisation benötigt, ohne Zeit damit zu verschwenden, Tausende von Lebensläufen zu scannen oder jeden Kandidaten auf die Fähigkeiten zu prüfen. Wählen Sie die Vorlage basierend auf den Rollen aus, erstellen Sie einen Fähigkeitstest (Anpassung ist ebenfalls verfügbar), teilen Sie den Link auf Social Media, Einstellungsplattformen oder Karriereseiten.
QuestBase
QuestBase kann ein ideales Bewertungsinstrument für Kunden, Mitarbeiter und Studenten sein, um ihre Fähigkeiten zu testen. Es ist ein schnelleres Tool, das das Wissen der Kandidaten zertifizieren kann, um bessere Entscheidungen zu treffen. QuestBase konzentriert sich auf die Fragen, die einen guten Einblick in die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Kandidaten geben können.
Das Tool ermöglicht es Benutzern, mit wenigen Klicks Fragebögen zu verteilen, die Antworten anzuzeigen und Fragen für die Kandidaten zu erstellen. Außerdem dauert es nur wenige Minuten, Fragen zu entwickeln, die Tests abzuschließen und die Ergebnisse zu automatisieren.
Arbeitgeber können auch eine Datenbank mit Fragen erstellen, diese einfach importieren, Bewertungen erstellen, sie online oder offline an verschiedene Benutzer verteilen und mit der Analyse der Ergebnisse von Kandidaten beginnen.
Fazit
Die Tools zur Beurteilung vor der Einstellung sind eine großartige Möglichkeit, verdienstvolle und qualifizierte Kandidaten einzustellen und gleichzeitig Zeit, Kosten und Ressourcen zu sparen. Es handelt sich um einen strukturierten Rekrutierungsprozess, der es Personalvermittlern leicht macht, potenzielle Kandidaten einzustellen.
Die Werkzeuge bieten:
- Automatische Kandidatenbenachrichtigung
- Umfassendes Screening zur Beurteilung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten
- Optimierte Datenerfassung
- Steigerung der Produktivität für Personalvermittler
- Suche nach potenziellen Kandidaten mit Top-Persönlichkeitsmerkmalen
- Besseres Feedback zu verbesserten Techniken
- Höheres Engagement der Bewerber
Die detaillierten Tools helfen bei der Vorhersageanalyse, gewinnen Einblicke, Berichte und Videos, um den Erfolg von Talenten sicherzustellen. Außerdem befähigt es Manager, bei der Einstellung von Kandidaten bessere und klügere Entscheidungen zu treffen.