Bei der Führung einer Organisation muss das Management wichtige Entscheidungen über seine Belegschaft treffen. Eine solche Wahl ist, wie sie funktionieren.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Remote-Arbeiter glücklicher und produktiver sind. Außerdem spart die Einstellung von Remote-Mitarbeitern Unternehmen Kosten und rationalisiert ihre Abläufe.
In letzter Zeit haben viele Unternehmen von Mitarbeitern vor Ort auf die Einstellung von Remote-Mitarbeitern umgestellt, aber mit der COVID-19-Krise mussten sie alle dies aus der Not heraus tun. Unternehmen haben schon immer mit Personal vor Ort gearbeitet; Daher gibt es viele Techniken, um sie einzustellen.
Remote-Arbeit ist jedoch ein neues Modell, und daher bringt die Einstellung von Remote-Mitarbeitern eine ganz neue Herausforderung mit sich. Dieser Artikel weist Arbeitgeber in die richtige Richtung, wenn sie nach Remote-Mitarbeitern suchen. Im Gegensatz zu den anderen eine Million Artikeln zu diesem Thema werde ich nicht nur die verschiedenen Job-Websites auflisten.
Für kluge Arbeitgeber sind diese Websites nur eine weitere Option von vielen. Aus jahrelanger Einstellung von Remote-Talenten und der Arbeit als Einheit kann ich Ihnen sagen, dass ich meine besten Erfahrungen außerhalb von Jobbörsen gemacht habe. Die meisten Freiberufler haben lukrative Aufträge direkt von ihren Twitter-DMs erhalten.
Daher sind einige der hier aufgeführten Orte unkonventionell, aber glauben Sie mir, Sie werden auf diesen Plattformen mit Sicherheit wunderbare Talente finden. Begleiten Sie mich, wenn wir die besten Orte im Internet erkunden, um Remote-Fähigkeiten zu finden.
Inhaltsverzeichnis
Foren
Am besten für motivierte Mitarbeiter
Foren sind großartige Orte, an denen Einzelpersonen interagieren, Updates austauschen und Hilfe erhalten können. Im Internet gibt es verschiedene Arten von Foren – einige sind allgemein gehalten, andere konzentrieren sich auf bestimmte Bereiche oder Themen. Allgemeine Foren diskutieren Themen aus Politik, Sport usw. Bei der Suche nach Remote-Mitarbeitern sind dies jedoch nicht die Arten von Foren, die Sie sich ansehen sollten.
Es ist möglich, in allgemeinen Foren einige großartige Remote-Talente zu finden, aber Sie können auch mit einer Katze den Boden wischen. Warum sollten Sie das tun, wenn Sie das geeignete Tool für die Aufgabe verwenden können? Arbeitgeber, die entfernte Talente suchen, müssen Kandidaten finden, die in den Bereich investiert sind, und sie hängen in Foren ab, die für ihren Bereich spezifisch sind.
Zum Beispiel, Paketüberfluss ist eine Community, in der Entwickler ihr Wissen teilen. Erfahrene Grafikdesigner treffen sich in Foren wie Designer Hangout und Graphic Design Forum. Sie können nach relevanten Foren in Ihrer Nische suchen und nach den besten Mitwirkenden suchen. Sprechen Sie mit ihnen und sehen Sie, ob sie nach einer Veränderung suchen.
Zum Glück haben die meisten dieser Foren Stellenbereiche, in denen Sie Ihre Remote-Stellenangebote teilen können. Die Kandidaten, die Sie in Foren finden, haben in der Regel viel praktische Erfahrung und sind begeistert von dem Thema. Ich habe viele Arbeitgeber gesehen, die eine Aufgabe in einigen Foren posten und sie als bloßes Problem darstellen, mit dem sie konfrontiert sind. Willige Profis werden etwas Hilfe anbieten und danach nach und nach Beziehungen zu diesen Leuten aufbauen. Mit der Zeit machen sie die Partnerschaft offiziell und machen von dort aus weiter.
FlexJobs
FlexJobs ist ein weiterer Ort, an dem Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter finden können. Diese Jobbörse verfolgt einen anderen Ansatz, wie Sie Remote-Jobs veröffentlichen. Auf den anderen Remote-Jobbörsen, die wir hier überprüft haben, zahlen Sie eine Gebühr für die Veröffentlichung Ihres Eintrags. Bei FlexJobs zahlen Sie jedoch nur einmal eine Pauschalgebühr und können so viele offene Stellen veröffentlichen, wie Sie möchten.
Ich habe kein Remote-Personal von FlexJobs eingestellt, aber ich gehe nach den Erfahrungsberichten; Es ist eine wunderbare Remote-Jobbörse. Die Preise beginnen bei den standardmäßigen 299 $ pro Monat, und Sie können sparen, wenn Sie drei oder mehr Monate abonnieren.
FernOk
FernOk richtet sich in erster Linie an Remote-Jobsuchende, und das bedeutet, dass Remote-Jobs, die Sie hier inserieren, Tausende von begeisterten Kandidaten erreichen werden.
Sobald Sie die Website remoteok.io besuchen, werden Sie mit einer schönen Benutzeroberfläche begrüßt, die die gefragtesten Remote-Rollen hervorhebt – Softwareentwicklung, Kundensupport, Marketing, Design usw. Direkt unter diesen Kategorien befindet sich die Schaltfläche Job veröffentlichen. Klicken Sie auf diese Schaltfläche, um für Ihre Fernöffnung zu werben.
Wie remote.co berechnet Ihnen RemoteOk 299 US-Dollar für die Veröffentlichung einer Stellenausschreibung. Dieser Preis kann in die Höhe schießen, wenn Sie Ihrem Angebot zusätzliche Details hinzufügen. Beispielsweise können Sie für 49 $ einen Stern neben dem Namen Ihres Unternehmens in der Auflistung platzieren. Um Ihren Eintrag eine Woche lang ganz oben auf der Titelseite zu halten, müssen Sie sich von 199 US-Dollar trennen.
Sie haben andere Extras, die ebenfalls dazu beitragen, die Sichtbarkeit Ihres Postings zu erhöhen und Ihrer Marke Authentizität zu verleihen.
Remote.co
Remote.co ist eine riesige Jobbörse, auf der Arbeitgeber ihre Stellenangebote für Tausende von Freiberuflern veröffentlichen. Diese Seite hat für jeden etwas – Arbeitgeber und Freiberufler.
Im Gegensatz zu StackOverflow ist remote.co nicht kostenlos nutzbar. Sie müssen 299 US-Dollar berappen, um einen Eintrag auf ihrer Website zu veröffentlichen, und Ihre Anzeige dauert 30 Tage. Jobsuchende aus der Ferne müssen die Website remote.co nicht auf der Suche nach Möglichkeiten besuchen, da die Plattform sie per E-Mail mit den neuesten Stellenangeboten auf dem Laufenden hält.
Seitens der Kandidaten können Sie sicher sein, dass Sie Bewerber bekommen, die mit der Fernarbeit auf dem Laufenden sind, wenn Sie bei Remote.co einstellen. Das liegt daran, dass sie es sich zur Pflicht machen, ihre Abonnenten mit allen erforderlichen Informationen und Tipps für die Arbeit von zu Hause aus zu aktualisieren.
Freiberufliche Plattformen
Am besten für einmalige Gigs
Freelancer-Plattformen fungieren als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Remote-Arbeitern. Es ist einfach, hier einen Kandidaten auszuwählen, da die Plattformen ihn normalerweise nach seinen Leistungen einstufen.
Abgesehen davon können Arbeitgeber auf Freiberufler-Websites Feedback zu ihren Erfahrungen bei der Arbeit mit Freiberuflern hinterlassen. Mit diesen Funktionen können Sie Ihre Kandidaten ganz einfach sieben und entsprechend einstellen. In dem Wissen, dass Arbeitgeber Ihre Transaktionen und Kommunikation möglicherweise auf der Plattform aufbewahren möchten, führen diese Anwendungen Transaktionsaufzeichnungen für die Rechenschaftspflicht.
Sie durchsuchen entweder die Tausenden von Freiberuflern, die bereit sind zu arbeiten, oder senden einfach eine Anzeige, in der Sie genau angeben, was Sie wollen. Interessierte Freiberufler melden sich auf Ihre Anzeige und Sie können mit der Arbeit beginnen. Die besten Websites für Freelancer verfügen über integrierte Buchhaltungs-, Projektmanagement- und Kommunikationssysteme.
Eine schnelle Google-Suche wird Tonnen von freiberuflichen Plattformen hervorbringen, aber die meisten sind voll von böswilligen Parteien, die das System missbrauchen. Nachfolgend finden Sie die freiberuflichen Plattformen, auf denen Sie am wahrscheinlichsten vertrauenswürdige Mitarbeiter finden.
Fiverr
Fiverr ist eine der beliebtesten Websites für Freiberufler. Dank seiner intuitiven mobilen Apps für Android und iOS ist es perfekt für die Einstellung von Freiberuflern unterwegs. Wie der Name schon sagt, kosten Freiberufler ihre Dienste ab 5 US-Dollar pro Gig.
Fiverr ist gut, um einen Freiberufler für die folgenden Arbeiten zu finden.
- Entwerfen von Logos, Broschüren, Postern, Social-Media-Bildern, Symbolen
- Marketing, Optimierung von Websites für Suchmaschinen
- Texten, Lektorat und Übersetzung
- Erstellung von Animationen und Videos für Ihre Marke
- Einrichtung von CMS wie WordPress, Joomla, Magento etc.
- Schnelle Hilfe bei einem entwicklungsbezogenen Problem
Sie sind kürzlich gestartet Fiverr Pro, wo Sie erstklassige Freiberufler finden können. Perfekt für eine Marke, die keine Zeit mit Screening verschwenden möchte. Sie werden nichts falsch machen, wenn Sie sie auswählen, da sie zusätzliche Überprüfungen durchlaufen haben, um das beste Erlebnis zu bieten.
Aufarbeitung
Upwork eignet sich besser für langfristige Verträge als Fiverr. Dies liegt an der Art der Transaktionen, die Sie auf dieser Plattform durchführen. Anstatt sich um $$-Aufgaben zu kümmern, zielt Upwork auf größere Projekte ab.
Auf den meisten anderen Freelancer-Plattformen müssen sich die Freelancer nur anmelden und ihre Angebote erstellen. Upwork legt die Messlatte jedoch höher und lässt Freelancer nur in ungesättigten Gigs zu. Der allgemein strengere Registrierungs- und Verifizierungsprozess bedeutet, dass Sie wahrscheinlich Profis finden werden.
Toptal
Eine beliebte Plattform für die Einstellung von Remote-Entwicklern ist Toptal. Diese Website richtet sich nicht an das allgemeine Publikum, sondern wählt nur Schlüsselbereiche aus. Wenn Sie einen Top-Remote-Entwickler, Designer, Projektmanager oder Finanzmanager einstellen möchten, müssen Sie Toptal in Betracht ziehen.
Es gibt mehr Freelancer-Plattform Sie können erkunden.
Fazit
Obwohl viele Leute sagen, dass es sich um ein Hit-or-Miss-Problem handelt, ist die Einstellung von Remote-Mitarbeitern immer eine ausgezeichnete Entscheidung, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen. Die gute Nachricht ist, dass Sie keine finanziellen Verpflichtungen eingehen müssen, mit ihnen sprechen und wenn Sie zufrieden sind, dann stellen Sie sie nur ein.
Wenn Sie von COVID betroffen sind, sehen Sie sich diese ermäßigten Dienste an.
Erfahren Sie mehr über die besten Plattformen für Entwicklerinterviews, um die besten Remote-Talente zu finden.