Beweisen Sie mit der SHRM-Zertifizierung Ihre Expertise und Ihr Wissen in allen Vertikalen des HR-Berufs. Es hilft Ihnen, ein weltweit anerkannter HR-Experte für effektives Personalmanagement zu werden.
Im Gegensatz zu Ärzten, Ingenieuren, Anwälten oder Lehrern benötigen Personalleiter (HR) oder Führungskräfte keine spezielle Lizenz, um ihre Arbeit auszuüben. Aber Sie sehen vielleicht, dass viele prestigeträchtige und erstklassige HR-Stellenangebote nur nach SHRM-zertifizierten Kandidaten suchen.
Manchmal werden Sie sogar sehen, dass Arbeitgeber erwähnen, dass die SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung die Zulassungskriterien sind, wenn Sie sich für eine Stelle als Personalleiter bewerben möchten. Sie fragen sich also vielleicht, was dieser Zertifizierungskurs ist und wie man ihn durchführt.
Lesen Sie weiter, um alles zu erfahren, was Sie über den SHRM-Akkreditierungsprozess wissen müssen, damit Sie einer der bestbezahlten Personalmanager werden und den Arbeitsplatz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltiger gestalten können.
Inhaltsverzeichnis
Was ist eine SHRM-Zertifizierung?
SHRM, auch bekannt als Society for Human Resource Management, ist die größte Vereinigung für HR-Experten, Experten und Führungskräfte. SHRM hat mehr als 300.000 Mitglieder in 165 Ländern. Unternehmen, Regierungen und Unternehmen auf der ganzen Welt betrachten SHRM als die Autorität für alles, was mit dem Management von Humanressourcen zu tun hat.
Diese gemeinnützige Mitgliederorganisation der Personalabteilung widmet ihre Ressourcen der Förderung, Vernetzung und Ausbildung von Personalfachleuten, um Arbeitsplätze zu verbessern. Als Teil seines Bildungsprogramms bietet es die kostenpflichtigen Zertifizierungsprogramme SHRM-CP und SHRM-SCP an.
Unabhängig von Branche, Land und Region berücksichtigen alle Arbeitgeber SHRM-Zertifizierung als Premiere und absolute Zertifizierung im HR, die man bekommen kann. Weltweit führende Unternehmen schätzen diese Zertifizierung, da es sich nicht um einen speicherbasierten, sondern um einen kompetenzbasierten Zertifizierungsprozess handelt.
Welche Arten von SHRM-Zertifizierungen gibt es?
SHRM verfügt über zwei professionelle HR-Zertifizierungen, nämlich SHRM-CP und SHRM-SCP. Beide Akkreditierungen sind kostenpflichtige Prüfungen. Zertifizierte HR-Experten und -Führungskräfte fügen ihren Namen oft Akkreditierungen als Präfix hinzu.
SHRM steht seit mehr als 70 Jahren im Dienst von HR-Experten. Es bietet umfassende Lern- und Schulungsressourcen, damit Personalverantwortliche ihre Karriere vorantreiben, ihren Arbeitsplatz aufwerten und Strategien für ein fortschrittliches Personalmanagement entwickeln können. Im Folgenden sind die beiden auf Verhaltenskompetenzen basierenden Prüfungen für HRs aufgeführt:
#1. SHRM-CP
SHRM-Certified Professional oder SHRM-CP ist die erste Akkreditierung auf Ihrem Weg zu einer vollständigen SHRM-zertifizierten HR-Fachkarriere. Wenn Sie ein HR-Unternehmen sind und hauptsächlich auf operativer Ebene arbeiten, ist diese Zertifizierung für Sie geeignet.
Diese Zertifizierung testet Sie auf Folgendes:
- Grundlegende HR-Kenntnisse
- Betrieb von HR-Technologie-Tools
- Daten sammeln
- Überwachung von Compliance und Ethik
- Disziplinarmaßnahmen ergreifen
Wenn Sie also als HR-Mitarbeiter für die Durchsetzung von Unternehmensregeln und -vorschriften, die Gehaltsabrechnung, die Durchführung alltäglicher HR-Aufgaben oder die Interaktion mit Mitarbeitern als HR-Geschäftspartner verantwortlich sind, dann sind Ihre Fähigkeiten für die SHRM-CP-Akkreditierung geeignet .
#2. SHRM-SCP
SHRM-Senior Certified Professional oder SHRM-SCP ist die zweite oder letzte Prüfung, um ein Full-Service-SHRM-zertifizierter HR zu werden.
Die Prüfung prüft Ihre Fähigkeiten auf:
- Erstellung strategischer HR-Entscheidungen
- Durchführen von Personaleinsatzplanungsaufgaben
- Erstellen von Organisationsrichtlinien für das gesamte Unternehmen
- Überwachung integrierter HR-Operationen
- Mitarbeiterengagement und -bindung
- Führung eines HR-Unternehmens
Wenn Sie also als Executive HR arbeiten oder bereit sind, eine Führungsrolle im HR zu übernehmen, müssen Sie diesen Test bestehen.
Eignungskriterien für verschiedene SHRM-Zertifizierungen
Zunächst einmal, wenn Sie als HR in einem Unternehmen arbeiten und eine überprüfbare Akkreditierung für Karrierewachstum oder Beförderung im selben Unternehmen erhalten möchten, können Sie diesen Test ablegen.
Zweitens, wenn Sie ein HR-Student sind und Ihre HR-Kenntnisse validieren möchten, können Sie sich für die SHRM-Prüfung anmelden. Die folgenden Kriterien sind prüfungsbezogene Zulassungskriterien:
Qualifikationen für SHRM-CP
- Studentin der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR.
- Ein HR-Profi, der ein höheres Studium in Human Resource Management anstrebt.
- Sie arbeiten als HR Associate und erledigen alltägliche HR-Aufgaben.
- Wenn Sie nicht als Personaler tätig sind oder keine HRM-Studiengänge belegen, aber einen Studiengang haben oder belegen, der akademisch auf Human Resource Management ausgerichtet ist, können Sie zur Prüfung erscheinen.
Qualifikationen für SHRM-SCP
- Wenn Sie als HR tätig sind und nachweislich mindestens drei Jahre Erfahrung als HR auf strategischer Ebene haben, können Sie zur Prüfung erscheinen.
- Sie sind auch berechtigt, wenn Sie die SHRM-CP-Zertifizierung seit mindestens drei Jahren besitzen. Sie müssen auch nachweisen, dass Sie in HR-Projekten auf strategischer Ebene unter der Aufsicht einer anderen Person arbeiten oder darauf warten, in eine Position auf strategischer Ebene versetzt zu werden.
- Alle Testteilnehmer müssen außerdem nachweisen, dass sie in einem Kalenderjahr 1.000 Stunden in HR/HR-bezogenen Projekten auf strategischer Ebene gearbeitet haben. Sie können 1 Jahr Erfahrung nicht mit 1.000 Stunden HR-Arbeit auf strategischer Ebene vergleichen.
- Ihre Projekte können in einer Organisation als Angestellter, Teilzeit-Berater, Vollzeit-Berater oder freiberuflicher HR-Experte sein, der an stündlichen Projekten arbeitet.
Ein Überblick über die SHRM-Prüfung
Die SHRM-Zertifizierung hat zwei Testoptionen: Test von zu Hause aus über Remote-Überwachungssoftware oder Test in einem Prometric Test Center.
SHRM führt die Prüfung normalerweise zweimal im Jahr durch: 1. Mai bis 15. Juli und 1. Dezember bis 15. Februar. Die Prüfungsdauer kann sich jedoch jedes Jahr zusammen mit dem Anmeldedatum ändern. Besuchen Sie daher die Prüfungsfenster und Gebühren Seite, wann immer Sie sich entscheiden, den Test zu machen.
Es gibt unterschiedliche Prüfungsgebühren für die SHRM-Akkreditierung, die sich von Jahr zu Jahr ändern können. Normalerweise liegt die Gebühr zwischen 149 $ für SHRM-Mitglieder und 475 $ für Nichtmitglieder.
Sobald Sie sich angemeldet haben, ist es an der Zeit, sich auf die Prüfung vorzubereiten. Sie können sich auch vor der Registrierung vorbereiten, indem Sie Kurse von Drittanbietern abonnieren.
Für die SHRM-basierte Vorbereitung können Sie mit SHRM BASK, dem SHRM-Lernsystem beginnen, einer Lerngruppe im örtlichen SHRM-Kapitel beitreten usw.
Die Prüfung ist ein computergestützter Test, der bis zu 4 Stunden dauert. Sie erhalten 134 Fragen und die durchschnittliche Zeit zur Beantwortung einer Frage beträgt 1,79 Minuten. Sie müssen 200 Punkte erreichen, um den Test zu bestehen. Sobald Sie Ihren Test eingereicht haben, informiert SHRM das Ergebnis sofort.
Der Prüfungslehrplan umfasst 9 Verhaltenskompetenzen einer Personalabteilung wie Führung, Beziehungsmanagement, Kommunikation, Beratung usw.
Der SHRM-Testlehrplan umfasst auch 14 Funktionsbereiche eines HR-Personals. Beispiele sind HR Strategic Planning, Talent Acquisition, Total Rewards, Technology Management, US Employment Law & Regulations, etc.
So behalten Sie die Gültigkeit einer SHRM-Zertifizierung bei
Der SHRM-Prüfungszertifizierungsstatus folgt einem dreijährigen Zyklusprozess. Sie müssen sich vor Ablauf dieses Zyklus erneut zertifizieren lassen. Der zertifizierte Statuszyklus beginnt mit dem Datum, an dem Sie die Prüfung bestanden haben, und endet nach 3 Jahren und am letzten Tag des Geburtsmonats.
Der beste Weg zur Rezertifizierung ist der Erwerb von 60 PDCs oder Professional Development Credits. PDCs sind vom SHRM autorisierte Aktivitäten und Veranstaltungen. Zu diesen Ereignissen gehören die folgenden:
- Pädagogische Workshops oder Programme
- Konferenzen
- Kurse auf Universitäts-/Hochschulniveau
- SHRM Chapter-Programme
- Anzeigen von SHRM-Webcasts
- Abschluss von SHRM-E-Learning-Kursen
- Lesen von E-Books und von SHRM genehmigten Büchern
Um Ihre Anmeldeinformationen aktiv zu halten, können Sie entweder den Rezertifizierungstest absolvieren. Es ist dieselbe Prüfung, die Sie zuvor bestanden haben. Sie müssen die ähnliche Gebühr zahlen, die ein neuer Kandidat zum Zeitpunkt der Registrierung zahlt. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie erscheinen und den Rezertifizierungstest vor dem Ablaufdatum des bestehenden Berechtigungsnachweises bestehen.
Hier sind einige der besten Lernressourcen für die Vorbereitung auf die SHRM-Zertifizierung.
Wesentliche Schritte für HR-Profis
Udemy ist eine der führenden Online-Kursplattformen, auf der Sie hochwertiges Schulungsmaterial zur SHRM-Prüfung erhalten. Eine solche Ressource ist die Vorbereitung auf die SHRM-Zertifizierungsprüfung. Der Kurs zielt darauf ab, die Grundlagen zu schaffen, damit Sie verstehen, wie Sie mit der Vorbereitung auf die SHRM-SCP- und SHRM-CP-Prüfungen beginnen können.
Zunächst behandelt der Kurs den Hintergrund der SHRM-Prüfungen, wie eine kurze Einführung in SHRM, BASK oder Body of Applied Skills and Knowledge. Zweitens führt es Sie auch in das Konzept ein, nach dem die Prüfung durchgeführt wird. Sie lernen beispielsweise die 14 Funktionsbereiche und 9 Verhaltenskompetenzen kennen, die Sie zum Bestehen der Prüfungen benötigen.
Einige der bemerkenswerten Lernergebnisse dieses Kurses sind:
- Lernen Sie die Strategie zur Prüfungsvorbereitung kennen
- Fähigkeit zum Kontrast zwischen SHRM-CP und SHRM-SCP
- Finden Sie mehr als eine Prüfungsvorbereitungsoption heraus und wählen Sie eine aus
- Lernen Sie einige Tipps zum Testen kennen
- Kennen Sie den gesamten Zertifizierungsprozess
Kurz gesagt soll der Kurs als selbstlernender Leitfaden für die SHRM-Akkreditierung fungieren.
Bereiten Sie sich darauf vor, die SHRM-CP-Prüfung zu bestehen
Sobald Sie die Grundlagen des SHRM-Tests erlernt haben, ist es Zeit für engagiertes und gründliches Lernen. Wenn Sie über Einstiegskenntnisse in der HR-Branche verfügen, können Sie mit den Vorbereitungen beginnen, indem Sie Udemy abonnieren Bereiten Sie sich darauf vor, die SHRM-CP-Prüfung zu bestehen Kurs.
Hier sind die Lernergebnisse dieses Udemy-Kurses:
- Speichern der Kontrolle über grundlegende HR-Themen und Erkenntnisse
- Werden Sie zuversichtlich, den Verhaltenskompetenztest zu bestehen
- Machen Sie sich mit Probeprüfungen mit der Prüfungsumgebung vertraut
- Entwickeln Sie Selbstvertrauen und steigern Sie Ihr Antworttempo, indem Sie an Quizfragen teilnehmen
Es wurde von einem tatsächlichen SHRM-CP-zertifizierten HR-Experten verfasst und ist eines der umfassendsten Materialien zur Vorbereitung auf die SHRM-Prüfung, das Sie zu einem erschwinglichen Preis erhalten können. Der Kursinhalt umfasst Videolektionen, Lesematerial, Quiz und einen abschließenden Probetest.
Zertifizierungsvorbereitung: SHRM-CP
LinkedIn Learning Zertifizierungsvorbereitung: SHRM-CP ist ein weiterer beliebter und ausführlicher Online-Kurs, dem Sie folgen können. Der Autor hat den Kurs in zwei Teile geteilt. Der erste Teil besteht aus den Grundkenntnissen des SHRM-Zertifizierungsprozesses, Prüfungstipps, Prüfungsinhalten und einem detaillierten Studienplan.
Der zweite Teil befasst sich mit den HR-Management-Themen, zu denen die SHRM-Organisation die Prüfung durchführt. Daher lernen Sie die HR-Grundlagen wie Führung und Navigation, ethische Praktiken, Kommunikation, Beziehungsmanagement, Geschäftssinn, Arbeitsplatz usw. kennen.
Nach jedem Lernabschnitt findet ein Lernquiz statt. Neben allen Lernmaterialien erhalten Sie eine Projektdatei und ein Kursabschlusszertifikat. Schließlich können Sie auf die Kursmaterialien auf Smartphones und Tablets zusammen mit Computer-Webbrowsern zugreifen.
Vorbereitung auf die SHRM-Zertifizierungsprüfung
HR Jetpack ist eine weltweit anerkannte Marke für professionelles HR-Training. Einer seiner Hybrid-Schulungskurse für SHRM-CP/SHRM-SCP-Zertifizierungen ist der Vorbereitung auf die SHRM-Prüfung. Wir nennen es Hybrid, weil Sie durch das Abonnieren dieser Inhalte von Lehrern geleitete und selbstgesteuerte Lernmöglichkeiten erhalten.
Der Kurs des HR Jetpacks bietet interessante und intuitive Kursinhalte. Diese sind:
- Von Lehrern geleitete Live-Online-Kurse von über 36 Stunden besprechen wichtige Konzepte
- Sie können während der Sitzungen auch Fragen stellen, um Zweifel auszuräumen
- Ein grundlegender Kurs zum Selbststudium, um die Grundlagen der SHRM-Prüfung kennenzulernen
- Die Ausschlussbetrachtung von HR Jetpack hilft bei der Beantwortung komplexer Fragestellungen
- Aktualisierte Online-Lernmaterialien für das aktuelle Prüfungsjahr
- Digitale oder physische SHRM-Materialien
- Eine Gemeinschaft von fokussierten und talentierten HR-Peers
Laut Inhaltsautor und Jetpack handelt es sich um ein komplettes Paket von Lerninhalten, um beide SHRM-Akkreditierungsprüfungen zu bestehen. Das offene Programm verfügt über eine organisierte Inhaltsstruktur für müheloses Lernen.
Darüber hinaus bietet es Ihnen eine Anleitung durch einen Ausbilder. Darüber hinaus sind die von einem Kursleiter geleiteten Sitzungen flexibel, sodass Sie bequem an diesen Kursen teilnehmen können, selbst wenn Sie arbeiten.
SHRM-Zertifizierungsvorbereitung
Sie können sich auch dieses von Lehrern geleitete Schulungsprogramm der California State University Dominguez Hills (CSUDH) ansehen, bekannt als SHRM-Zertifizierungsvorbereitung. Das Institut führt den Live-Unterricht über Blackboard Learn durch, ein Online-Lernsystem. Auf der anderen Seite können Sie den Unterricht über Zoom besuchen. Alle Live-Klassen sind obligatorisch.
Der Kurs beinhaltet folgende Inhalte und Tools:
- Prüfungsvorbereitungstool für das SHRM-Lernsystem
- SHRM-prüfungsfreundliche Kursstruktur und -inhalte
- Zugriff auf Kursinhalte rund um die Uhr
- Über 2500 Übungsfragen
- Quiz, Vortest, Nachtest und Schein-SHRM-Prüfung
- Personalisiertes Dashboard zur Verfolgung der Prüfungsvorbereitung
SHRM ist auch Partner dieses Kurses und Sie erhalten Zugang zum SHRM-Lernsystem. Es wird Ihnen helfen, Ihr Wissen zu behalten, schneller zu lernen und sich auf die ultimative Zertifizierungsprüfung zu konzentrieren.
Letzte Worte
Wenn Sie sich von Ihren Kollegen, Vorgesetzten und den guten HR-Managern, die die heutigen Unternehmen leiten, abheben möchten, müssen Sie sich zertifizieren lassen. Für HRs gibt es keine bessere Zertifizierung als das Bestehen des SHRM-Zertifizierungsprogramms. Es gibt Ihnen den strategischen Fokus, das Wissen und die Kompetenzen, um das HR-Geschäft jeder Branche effektiv zu verwalten.
Der obige Artikel wird Sie der SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung einen Schritt näher bringen und Ihnen die Weltklasse-, Premium- und Führungsrolle im Personalwesen abnehmen, von der Sie Ihr ganzes Leben lang geträumt haben.
Personalmanagement besteht nicht nur aus dem Bestehen von Prüfungen; es geht auch um den Umgang mit modernster Software (HRMS), um HR-Prozesse mühelos und schnell zu managen. Daher könnten Sie auch an diesen besten SaaS-HRMS für Startups und Unternehmen interessiert sein.