Wenn wir an Zuverlässigkeitsüberprüfungen denken, kommen uns verschiedene Dinge in den Sinn. Manche Leute denken darüber nach, sich auf Vorstrafen untersuchen zu lassen; andere ärgern sich über Anrufe bei früheren Arbeitgebern. Die Wahrheit ist, dass Hintergrundüberprüfungen praktisch alles abdecken können, von der Frage, ob Sie einen Waffenschein über Ihre Freunde aus der Kindheit haben, bis hin zu natürlich Vorstrafen.
Die offensichtliche Frage lautet also: „Was kann ich erwarten, dass es bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung für den Job, den ich möchte, auftaucht?“. Um Ihnen bei der Beantwortung zu helfen, haben wir diesen Artikel geschrieben, in dem wir alles behandeln, was bei einer Hintergrundprüfung auftauchen kann. Wir erklären auch, wie Sie mit einigen dieser Informationen am besten umgehen, insbesondere wenn Sie der Meinung sind, dass dies gegen Sie sprechen könnte. Lesen Sie weiter unten, um mehr zu erfahren, beginnend mit der Überprüfung des Strafregisters.
Inhaltsverzeichnis
1. Strafregister
Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass die Ban-the-Box-Gesetze in Staaten wie Kalifornien, Massachusetts und New Jersey die Überprüfung des Vorstrafenregisters illegal machen. Das ist falsch. Während sie es illegal machen, Fragen zur Vorstrafengeschichte zu stellen, hindern sie Arbeitgeber sicherlich nicht daran, Ihre Vorgeschichte selbst zu überprüfen.
Tatsächlich schauen sich die meisten Arbeitgeber als Erstes Ihren kriminellen Hintergrund an. Entgegen der Meinung der meisten Menschen ist das Wie und Was einer kriminalpolizeilichen Überprüfung weder zu 100 % genau noch ein entscheidender Faktor dafür, ob Sie einen Job bekommen oder nicht.
Erstens gibt es Nicht-Verurteilungen. Dazu können Verhaftungen, Haftbefehle, Gerichtsvorladungen, abgewiesene Fälle und andere Urteile gehören, die nicht zu einem Vergehen, Verbrechen usw. führen. Nicht-Verurteilungen werden nicht unbedingt gegen Sie angerechnet, insbesondere wenn Sie sich bei einem bewerben Einstiegsjob.
Darüber hinaus können viele Nicht-Verurteilungen je nach Ihrem Staat und der verstrichenen Zeit gelöscht oder entlassen werden. Es lohnt sich, Ihr Strafregister selbst zu überprüfen und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um solche Aufzeichnungen selbst oder mit Hilfe eines Anwalts zu löschen. Wenn Sie alles richtig machen, kommen Sie eher mit einer sauberen Weste zu Ihrer Bewerbung als ohne.
Überzeugungen sind schwieriger. Für den Anfang ist es unwahrscheinlich, dass sie bei einer Überprüfung des kriminellen Hintergrunds ausgelassen werden. Zweitens sind sie wesentlich schwieriger zu löschen oder umzustürzen. Drittens sind nur sehr wenige Verurteilungen besiegelt, was bedeutet, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber nach einer gründlichen Suche wahrscheinlich alle Details darüber kennt, was passiert ist.
2. Verifizierungsprüfungen
Nach Überprüfungen des Strafregisterhintergrunds sind Verifizierungsprüfungen die zweitwichtigste Art. Sie helfen Ihren potenziellen Arbeitgebern zu überprüfen, ob das, was Sie in Ihrer Bewerbung gesagt haben, der Wahrheit entspricht. Spezifische Verifizierungsprüfungen können Folgendes umfassen:
Bildungschecks. Die Palette der Maßnahmen kann von der Forderung nach Bildungsnachweisen, dh physischen oder digitalen Zertifikaten, bis hin zum Versuch, mit Ihren Professoren zu sprechen, variieren. Überprüfungen wie diese werden zunehmend involviert, wenn Sie sich für eine Arbeit in Bereichen bewerben, in denen Bildung wichtig ist: Medizin, Recht, Ingenieurwesen usw. Sie sind wahrscheinlich nicht sehr tiefgründig oder gründlich für Positionen auf niedriger Ebene.
Beschäftigungshistorie. Überprüfungen des Beschäftigungsverlaufs können oberflächlich oder kompliziert sein. Wir werden sie im folgenden Abschnitt eingehender behandeln.
Lizenzen. Haben Sie in Ihrem Lebenslauf irgendeine Art von Lizenz angegeben? Dann werden Sie wahrscheinlich kontrolliert. Berufszulassungen, wie medizinische und juristische, werden in der Regel ziemlich gründlich geprüft. Andere Lizenzen, wie Führerscheine und Waffentragescheine, werden tendenziell weniger genau geprüft. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Lizenz als legitim angesehen wird, leisten Sie ein wenig Vorarbeit und besorgen Sie sich Dokumente, die ihre Echtheit belegen.
Beruflicher und rechtlicher Status. Abgesehen von allem anderen muss ein Arbeitgeber wissen, dass Sie der sind, von dem Sie sagen, dass Sie es sind, dass Sie in einem bestimmten Staat zur Arbeit freigegeben sind und dass Sie nicht bereits anderweitig beschäftigt sind. Dies beinhaltet die Überprüfung Ihres Visumstatus, wenn Sie kein US-Bürger sind.
Wenn Sie auf Verifizierungsprüfungen stoßen, nehmen Sie diese nicht persönlich. Eine Umfrage fanden heraus, dass 86 % der überprüften Lebensläufe Lügen oder falsche Angaben enthielten. Eine Personalabteilung, die Sie über die Genauigkeit der bereitgestellten Informationen ausfragt, macht einfach ihre Arbeit.
3. Informationen über frühere Beschäftigungen
Eine der am häufigsten gestellten Fragen ist, ob ein ehemaliger Arbeitgeber Informationen über Sie gegenüber Ihrem aktuellen Ton offenlegen darf. Zum Besseren oder Schlechteren gibt es absolut nichts dies durch Bundesgesetze zu verhindern.
Außerdem können Ihre früheren Arbeitgeber über Sie sagen, was sie wollen. Wenn Sie vor Gericht nicht beweisen können, dass sie etwas Verleumderisches gesagt haben, gibt es dafür keine Strafe.
Dies bedeutet mehrere Dinge.
Erstens, wenn Sie mit einem früheren Arbeitgeber schlechte Beziehungen haben, sollten Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber während der Bewerbung darüber informieren. Dasselbe gilt, wenn Sie nicht dafür bürgen können, wer ans Telefon geht, wenn jemand anruft, um nachzufragen, was Ihre vorherige Organisation über Sie zu sagen hat. Wenn auch nur die geringste Chance besteht, dass die Person in der Leitung Sie nicht kennt oder etwas Abfälliges zu sagen hat, teilen Sie dies Ihren Gesprächspartnern im Voraus mit.
Umgekehrt gilt natürlich auch. Wenn Sie darauf vertrauen, dass ein ehemaliger Arbeitgeber Sie wahrheitsgemäß, offen und respektvoll vertritt, teilen Sie ihm einfach mit, dass Sie sich um eine neue Stelle bewerben. Das lässt Sie während Ihres Bewerbungsprozesses gut aussehen und gibt Ihren früheren Arbeitgebern die Möglichkeit, vorgefertigte Antworten über Sie vorzubereiten.
4. Persönliche Daten
Sie glauben vielleicht, dass Ihr Privatleben nichts mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu tun hat. Das ist oft richtig – aber private Unternehmen, Bundesorganisationen und die Armee versuchen möglicherweise alle, einen Blick in Ihre Vergangenheit zu werfen, um sich ein Bild von Ihrer Moral, Ihren Motivationen und Ihrem allgemeinen Charakter zu machen. Hier sind einige der Besonderheiten, nach denen sie möglicherweise suchen:
Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter. Dies ist eine übliche Überprüfung für Bundes- und Militärjobs. Es besteht aus Ihrem potenziellen Arbeitgeber (oder einem Unternehmen, das er eingestellt hat), das Ihre Freunde, Familie und Bekannten durchläuft. Diese Tests können überraschend gründlich sein. Zum Beispiel gibt es viele Anekdoten darüber, dass das FBI jeden, den Sie kennen, bis hin zu Freunden aus der Kindheit überprüft hat.
Heiratsurkunden. Ein Arbeitgeber kann Ihre Heiratsurkunden aus mehreren Gründen überprüfen. Erstens, um sicherzustellen, dass Sie keine Gesetze gebrochen haben, zB durch zweimaliges Heiraten in verschiedenen Staaten. Zweitens, um eine Vorstellung von Ihrem Charakter zu bekommen. Zum Beispiel könnte eine Litanei von aufeinanderfolgenden Ehen und Scheidungen darauf hindeuten, dass Sie rücksichtslos oder unverantwortlich sind.
Telefonnummern. Bei einer gründlichen Überprüfung des Hintergrunds können Telefonnummern auf alle möglichen nützlichen Dinge hinweisen. Wenn Sie beispielsweise eine große Anzahl von Telefonnummern haben, haben Sie möglicherweise etwas zu verbergen. Ein weiteres Beispiel: Wenn Sie eine alte Nummer haben, die mit einem Verbrechen oder etwas Anstößigem in Verbindung steht, kann das für einen Arbeitgeber ein schlechtes Zeichen sein.
Social-Media-Beiträge. Wie bei aktuellen und früheren Mitarbeitern kann das, was Sie in den sozialen Medien posten, viel über Sie aussagen. Wenn Sie beispielsweise für die DEA arbeiten möchten, aber pro-Drogen-Posts in den sozialen Medien haben, kann das ein Problem sein.
Wenn Sie sich Sorgen über irgendetwas machen, das in Bezug auf Ihr Privatleben auftauchen könnte, können Sie eines von zwei Dingen tun. Erwägen Sie zunächst, alles zu verstecken oder zu entfernen, was Sie schlecht aussehen lässt. Verbergen Sie Ihre Social-Media-Seite vor der Öffentlichkeit, informieren Sie sich über vergangene Gerichtsverfahren usw.
Zweitens: Lassen Sie Ihren Gesprächspartner einfach wissen, was Sie stört. Wenn Sie einen Freund aus Kindertagen mit einer langen kriminellen Vorgeschichte haben, möchten Sie dies vielleicht bei einer Bewerbung beim Bund oder beim Militär erwähnen. Solange Sie nachweisen können, dass Sie derzeit keine Verbindungen zu Kriminellen haben, sollte es Ihnen gut gehen.
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Führen Sie eine umfassende Hintergrundprüfung durch …
So führen Sie selbst Online-Hintergrundüberprüfungen durch
Egal, ob Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen oder Ihre eigenen Online-Daten recherchieren möchten, die Hintergrundüberprüfung ist eine der effizientesten Möglichkeiten, dies zu tun. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und wissen möchten, was das Hintergrundprüfungsunternehmen im Abschlussbericht vorlegen wird. Bei der Menge seriöser Online-Websites zur Überprüfung des Hintergrunds auf dem Markt ist es jedoch schwierig, den besten Service auszuwählen.
Um eine Schlussfolgerung zu ziehen, haben wir einige der Branchenführer getestet, um herauszufinden, ob sie detaillierte und dennoch umfassende Berichte liefern. Darüber hinaus haben wir das Feedback der Nutzer als Indikator dafür verwendet, wie übersichtlich die Website trotz der Fülle an Informationen ist. Nachfolgend finden Sie die Kriterien, die wir verwendet haben, um Empfehlungen für unsere Leser auszusprechen.
Eingehende Recherche – Wenn Sie eine Hintergrundüberprüfung durchführen, müssen Sie wahrscheinlich eine Reihe von Quellen für Querverweise verwenden und sicherstellen, dass die Informationen zuverlässig sind. Wählen Sie eine Website, die möglichst viele Online- und Offline-Quellen nutzt, um Ihren ausführlichen Bericht zu erstellen.
Detaillierte, umfassende Berichte – In Anbetracht der Menge an Informationen, denen Sie ausgesetzt sein werden, ist es wichtig, dass der von Ihnen gewählte Dienst aus diesen Daten einen prägnanten Bericht erstellt. Das Layout sollte leicht verständlich sein, ohne die Liebe zum Detail zu beeinträchtigen.
Schneller Umsatz – Die Idee einer Online-Hintergrundprüfung ist, dass sie nicht nur gründlich, sondern auch schnell ist. Das Letzte, was Sie wollen, ist, wochenlang auf den Bericht zu warten. Ein Qualitätsdienst wird Ihren Bericht fast sofort fertig haben, aber einige Unternehmen benötigen eine Wartezeit von 4 bis 5 Arbeitstagen.
Benutzerfreundliches Dashboard – So kompliziert die Aufgabe auch klingen mag, das Dashboard muss so intuitiv und einfach wie möglich sein, um die Aufgabe zu vereinfachen. Die besten Websites sind gut gestaltet mit speziellen mobilen Apps und einem attraktiven Browser-Layout.
Qualitativ hochwertiger Kundensupport – Falls Sie bei der Nutzung einer Hintergrundprüfungs-Website jemals auf ein Problem stoßen, benötigen Sie einen qualitativ hochwertigen Kundenservice, der Ihnen weiterhilft. Wählen Sie gezielt ein Unternehmen aus, das zuverlässiges Personal beschäftigt. Auf diese Weise müssen Sie nie lange warten, um ein Problem zu lösen oder einen Bericht zu erhalten.
Nachdem Sie nun mit den Kriterien vertraut sind, die wir für die Bewertung von Unternehmen zur Hintergrundprüfung verwenden, werfen Sie einen Blick auf unsere unten stehenden Empfehlungen. Wenn Sie sich für einen dieser Dienste entscheiden, können Sie sicher sein, dass Sie das bestmögliche Angebot erhalten.
1. Wurde verifiziert
Unter den Websites zur Hintergrundüberprüfung gilt BeenVerified als der vertrauenswürdigste Dienst auf dem Markt. Das Unternehmen priorisiert gründliche Recherchen sowie eine nahtlose Benutzererfahrung, was es ideal macht, selbst für diejenigen, die keine Erfahrung mit der Durchführung eines Hintergrundtests haben. Die Website ist so konzipiert, dass sie reich an Daten, sicher und perfekt für Anfänger ist. BeenVerified stellt auch gut gestaltete Abschlussberichte zusammen, die mit umfangreichen, aber prägnanten Daten gefüllt sind.
Der Service von BeenVerified ist in zwei Stufen erhältlich, nämlich Basic und Premium. Zum Basistarif können Sie Daten aus Strafregistern, Finanz- und Kredithistorien, Social-Media-Präsenzen und sogar Wohnorten generieren. Der Dienst von BeenVerified ist sowohl auf iOS- als auch auf Android-Geräten verfügbar, sodass Sie die Hintergrundprüfung auch unterwegs durchführen können.
2. Sofortiges Schachmatt
Instant CheckMate, getreu seinem Namen, liefert detaillierte Berichte innerhalb weniger Minuten. Das Unternehmen führt täglich Tausende von Überprüfungen durch und ist laut Benutzerfeedback eine solide Wahl für eine gründliche Online-Hintergrundüberprüfung. Ähnlich wie BeenVerified bietet CheckMate zwei Servicelevel, Basic und Premium. Unabhängig von der von Ihnen gewählten Stufe umfassen die Informationsquellen alles von Strafregistern bis hin zu Ehe- und Scheidungsgeschichten. Die Premium-Gebühr hingegen gewährt Ihnen Zugriff auf wichtige Archive, die Aufdeckung von Daten zur Kredithistorie und sogar zur Wählerregistrierung.
Trotz des hohen Rechercheaufwands sind die Abschlussberichte von CheckMate sehr leicht nachzuvollziehen. Das benutzerfreundliche Dashboard vereinfacht den gesamten Prozess weiter und ermöglicht es Ihnen, alle Ihre Daten mit wenigen Klicks zu durchsuchen und zu filtern. Für Android-Benutzer gibt es eine spezielle App, mit der Sie auf Ihr Konto zugreifen können. Für iOS-Benutzer funktioniert die gut gestaltete Browser-Website nahtlos, um schnelle und zuverlässige Ergebnisse zu liefern. Sollten Sie einmal Probleme mit der Website haben, bietet CheckMate an jedem Tag der Woche rund um die Uhr einen Kundensupport.
3. Wahrheitsfinder
TruthFinder hat sich seinen Ruf als idealer Dienst für umfangreiche und detaillierte Recherchen für seriöse Positionen erworben. Das Premium-Abonnement untersucht nicht nur die Waffenlizenzen einer Person, sondern gleicht diese Informationen mit der Geschichte der sozialen Medien und anderen (nicht indizierten) Deep-Web-Archiven ab, um das vollständige Profil der betreffenden Person zusammenzustellen. Durch die Zusammenstellung dieser Angaben können Sie daher abschätzen, wie gefährlich eine Person sein kann und ob sie im Falle einer Einstellung ein potenzielles Risiko für Ihre Mitarbeiter darstellt.
Trotz dieser erweiterten Funktionen ist TruthFinder auch ideal für grundlegende Hintergrundprüfungen. Auch ohne das Premium-Abonnement generiert der Bericht Daten aus Strafregistern, Finanzgeschichte, Kontaktdaten und beruflichen Aufzeichnungen. Alle diese Funktionen sind über eine einfache Benutzeroberfläche und ein einwandfreies Dashboard sowie eine Android-App verfügbar, mit der Sie unterwegs auf Ihre Berichte zugreifen können. Der Kundendienst hilft Ihnen bei allen Fragen, die Sie unterwegs haben.
4. Intelius
Intelius hat seinen Ruf als zuverlässiger Dienst mit mehr als 50 Millionen Hintergrundüberprüfungen auf seinem Konto erworben. Die Abschlussberichte werden mit Daten zusammengestellt, die von Strafregistern über akademische Geschichte bis hin zu Details aus dem Sexualstraftäterregister reichen. Weitere wichtige Informationspunkte umfassen das Gesamtbild jedes Suchbegriffs, sodass Sie bessere Einstellungsentscheidungen treffen oder Antworten für Vorstellungsgespräche vorbereiten können.
Intelius ist auch eine gute Wahl, wenn Sie ein nahtloses Erlebnis suchen. Mit dem äußerst intuitiven Dashboard können Sie ganz einfach Ihren Suchverlauf und zuvor generierte Daten durchsuchen und in kurzer Zeit einen prägnanten Bericht erstellen. Egal, ob Sie nach einer Website suchen, auf die Sie über Ihren Computer zugreifen können, oder nach einer App für unterwegs, Intelius hat alles für Sie. Mit speziellen Apps für Android und iOS können Sie die Tiefe der Inhalte genießen, ohne auf einen Computer zugreifen zu müssen. Darüber hinaus stehen Ihnen der Kundensupport und das Online-Troubleshooter-Tool zur Verfügung, um Sie bei eventuell auftretenden Fragen zu unterstützen.
Fazit
Jetzt wissen Sie so ziemlich alles, was bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung auftauchen kann. Haben Sie Anmerkungen, Fragen oder zusätzliche Tipps? Haben wir etwas übersehen, das bei einer früheren Zuverlässigkeitsüberprüfung für Sie aufgetaucht ist? Dann teilen Sie uns dies über das unten stehende Formular mit!