Mitarbeiter sind das Rückgrat einer Organisation, daher ist es von größter Bedeutung, ihnen dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben, die für eine effiziente Erledigung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
Da sich das Arbeitsumfeld und die Technologie von Unternehmen ständig weiterentwickeln, sollten Anstrengungen unternommen werden, um die Belegschaft zu schulen und in hervorragende Schulungs- und Entwicklungsinstrumente für Mitarbeiter zu investieren.
Lernen und Entwicklung von Mitarbeitern bilden den Kernaspekt jeder Organisation und sind entgegen der landläufigen Meinung kein neuer Unternehmenstrend. In Wirklichkeit ist die Ausbildungsbranche Jahrzehnte alt und steht immer noch stark da.
Traditionell wurden Dia- und Overhead-Projektoren zur Schulung der Belegschaft eingesetzt, und der Prozess war monoton und herausfordernd, insbesondere in großen Unternehmen.
Das Ausbildungssystem für Arbeitskräfte hat in den letzten zwei Jahrzehnten eine massive technologische und wirtschaftliche Entwicklung erlebt.
Heutzutage sind zahlreiche L&D-Tools auf dem Markt erhältlich, die sich damit rühmen, die Lernerfahrung der Mitarbeiter zu modernisieren und den Organisationen einen Wachstumsfahrplan zum Lernen, Zielen und Erreichen ihrer Ziele bereitzustellen.
Organisationen sollten die Bedeutung von kontinuierlichem L&D nicht unterschätzen. Verwendung moderner Lern- und Entwicklungstools; Es ist möglich, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter über die neuesten Trends und stark nachgefragten Fähigkeiten auf dem Laufenden bleiben.
Inhaltsverzeichnis
Vorteile von Lern- und Entwicklungstools
Die häufigsten kurz- und langfristigen Vorteile der Schulung der Mitarbeiter mit modernen Tools sind unten aufgeführt:
Immersive Lernerfahrung
L&D-Tools bieten eine immersive Lernerfahrung, die die Gesamtproduktivität der Mitarbeiter steigert und die Wahrscheinlichkeit von Fehlern verringert. Die Plattform ist intuitiv und ansprechender als die traditionelle Schulungsmethode, die die Mitarbeiter nicht anziehen und Neugier wecken könnte.
Standardisierte Schulungsinhalte und Kurse
Lern- und Entwicklungsplattformen ermöglichen es den Schulungsmanagern, die Schulungskurse zu verfassen und als Lager für alle Schulungs- und Lernmaterialien zu fungieren, die an die Standards Ihrer Organisation angepasst sind.
Kosteneffizient
Die herkömmlichen Trainingsmethoden erforderten ein enormes Budget, und Overhead-Kosten waren unvermeidlich. Auf der anderen Seite wird die Mitarbeiterschulungssoftware viel weniger geschätzt als die erstere und macht die Einstellung von Drittanbieter-Trainern überflüssig. Die sich wiederholenden Schulungsaufgaben sind unnötig, da die einmal erstellten Schulungsmaterialien wiederverwendet werden können, wodurch die Gesamtschulungskosten für die Mitarbeiter gesenkt werden.
Leicht zugänglich
Dank der Pandemie ist das Geschäftsumfeld von Unternehmen nicht mehr auf einen bestimmten geografischen Standort oder eine bestimmte Zeitzone beschränkt. In einem solchen Arbeitsszenario bieten Lern- und Entwicklungs-Apps den Mitarbeitern problemlos die erforderliche Schulung.
Wenn Sie in Ihrer Organisation eine Lern- und Entwicklungsumgebung implementieren möchten, um die Fähigkeiten und Potenziale der Teammitglieder zu stärken, benötigen Sie das richtige Trainingstool.
Wir haben das Internet durchforstet und unten die besten Lern- und Entwicklungstools zusammengestellt, mit denen Sie die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern können.
Qandle
Eine weitere erwähnenswerte App ist Qandle, ein umfassendes Tool, das den Lernmanagementprozess von Organisationen vereinfacht, die ihre Mitarbeiter weiterbilden möchten. Es ermöglicht den Schulungsmanagern, Programme zu entwerfen und alle Online-, Selbstlern- oder Präsenzschulungen von einem zentralen Ort aus zu verwalten.
Es ist möglich, die kursbezogene Anwesenheitsliste der Mitarbeiter zu führen, indem Sie den Mitarbeitern ermöglichen, sich selbst für die Schulung anzumelden.
Qandle bietet zahlreiche Softwarevorlagen, die angepasst werden können, um Mitarbeiter nach der Schulung zu zertifizieren. Organisationen können auch um Feedback bitten, das in zukünftigen Schulungsprogrammen implementiert werden kann.
Qandle ist mit den folgenden Funktionen ausgestattet:
- Qandle bietet eine breite Palette von E-Learning-Kursen und verschiedene Bewertungstechniken an, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten.
- Ein dediziertes Berichts- und Analysemodul stellt den Trainingsfortschritt und die Effektivität dieser Kurse visuell dar, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
- Personalisierte Schulungsprogramme für Mitarbeiter, die sich auf ihre Fähigkeiten, Stärken und Schwächen konzentrieren, bieten ihnen eine bessere Lernerfahrung.
- Als Cloud-basiertes Schulungstool ist es möglich, weitere Schulungsprogramme zu ändern und zu erstellen, wenn das Unternehmen wächst.
Der Premium-Plan kostet ca. 80 USD und bietet Schulungs- und Entwicklungsressourcen für bis zu 50 Mitarbeiter.
TalentLMS
TalentLMS ist eine cloudbasierte LMS-Plattform, die Unternehmen bei Mitarbeiterschulungen, Compliance-Schulungen und Onboarding unterstützt. Mithilfe dieser Plattform können Organisationen interaktive E-Learning-Kurse ohne Programmierung erstellen und Mitarbeitern ermöglichen, neue Aspekte in ihrem eigenen Tempo zu lernen.
Es enthält Tools zur Erstellung von Inhalten, mit denen einfache Kurse erstellt werden können, die den Markenwert der Organisation widerspiegeln. TalentLMS ist funktionsreich, intuitiv und einfach zu bedienen.
Neben SCORM-Standards zur Erstellung von E-Learning-Inhalten unterstützt TalentLMS auch Tin Can API, Gamification-Tools, Videokonferenzsoftware und E-Commerce-Dienste. Es bietet auch robuste Berichtsfunktionen und unterstützt 13 Sprachen, darunter Englisch, Chinesisch, Deutsch und Französisch.
Werfen wir einen kurzen Blick auf die Funktionen von TalentLMS:
- Content Builder zum Erstellen und Wiederverwenden von Lernmaterialien.
- Lernpfade zum Entwerfen von Regeln, mit denen Lernende einen Kurs entdecken und abschließen können.
- Assessment Engine, um die Mitarbeiter nach Abschluss der Schulung zu bewerten und sie anhand vordefinierter Kriterien automatisch einzustufen.
- Zuverlässiger Datenspeicher- und Sicherungsmechanismus auf AWS.
Der kostenlose Plan unterstützt nur fünf Benutzer. Der Starterplan kostet 69 USD pro Monat und unterstützt bis zu 40 Benutzer.
Mettl
Ausgestattet mit innovativen Lern- und Entwicklungstools kann Mettl eingesetzt werden, um anpassbare Tools und Assessments zu erstellen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter für die Zukunft schulen können.
Diese Plattform hilft Unternehmen, die codierungsbasierten Mitarbeiter weiterzubilden und die Entwicklungsstrategie für die Einstellung von Codierungstalenten neu zu erfinden.
Das Skill-Gap-Analysemodul ermöglicht es Unternehmen, Einblicke in die Programmierfähigkeiten der Mitarbeiter zu gewinnen und festzustellen, welche Fähigkeiten entwickelt werden müssen.
Die bemerkenswerten Merkmale sind wie folgt:
- Hochentwickelte digitale Tools helfen dabei, die qualifiziertesten und wertvollsten Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu identifizieren.
- Nutzen Sie die Blended Assessment Center, um die Stärken und Schwächen Ihrer Belegschaft zu erkennen.
- Erstellen Sie gezielte Schulungsprogramme für Ihre Mitarbeiter, nachdem Sie Qualifikationslücken identifiziert haben.
- Messen Sie den ROI und bewerten Sie die Effizienz von Schulungsprogrammen mit integrierten Tools.
- Ganzheitliche Bewertungen zur Bewertung von Kenntnissen in Bezug auf Programmiersprachen, Frameworks, Logik, Architektur und andere.
EdApp
EdApp ist ein sehr beliebtes Tool zur Mitarbeiterentwicklung, mit dem Unternehmen Schulungsinhalte für die Mitarbeiterschulung erstellen können. Es verfügt über eine bearbeitbare Kursbibliothek mit unzähligen kostenlosen Schulungsinhalten, die an die Standards Ihrer Organisation angepasst werden können.
Es enthält auch ein SCORM-kompatibles Autorentool, mit dem Sie Ihre unternehmensspezifischen Schulungsinhalte von Grund auf neu erstellen können. EdApp ermöglicht es Ihnen, Gamification und benutzerdefinierte Vorlagen zu nutzen, um den Lernprozess für Ihre Mitarbeiter zu beginnen.
Das Tool verfügt auch über eine virtuelle Klassenzimmerfunktion, die das soziale Engagement effektiv verbessern und den Erfolg im Online-Lernparadigma sicherstellen kann. Apps machen die Plattform auch unterwegs leicht zugänglich und ermöglichen es den Mitarbeitern, die Lektionen zu absolvieren und die Tests zu absolvieren.
Die Plattform hat eine kostenlose Version mit über 800 Kursen. Die Preispläne für die Pro-Version beginnen bei 1,95 USD pro Benutzer und Monat.
Whatfix
Whatfix ist eine digitale Lernplattform, die es Organisationen ermöglicht, Lernprogramme zu erstellen, um ihre Mitarbeiter erfolgreich zu schulen. Es hilft auch beim reibungslosen Onboarding auf Plattformen wie Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite und anderen.
Whatfix bietet In-App-Anleitungen und interaktive Walkthroughs für Mitarbeiter und fungiert als Self-Service-Wissenszentrum, in dem Mitarbeiter ihre Lernreise ohne externe Hilfe fortsetzen.
Diese Plattform steigert den ROI des Unternehmens, indem sie den Mitarbeitern die herausragenden Produktmerkmale präsentiert, damit sie das Produkt richtig verwenden können.
Die Hauptmerkmale sind wie folgt:
- In-App-Inhalte und Kurserstellung
- Maßgeschneiderte Lernabläufe für verschiedene Jobrollen
- Kurserstellung ohne Code
- Self-Service-Wissenszentren für Tipps und Tutorials
- Berichte und Analysen zur Verfolgung der Trainingsfortschrittsmetriken
Sie können sich an Whatfix wenden, um maßgeschneiderte Preispläne für Ihr Unternehmen zu erhalten.
Grundstein
Das letzte auf der Liste ist Cornerstone, das Mitarbeitern eine umfassende Lernerfahrung bietet, indem es Lernen, Wachstum, Fähigkeiten und Fähigkeiten an einem Ort anbietet. Es nutzt Deep Learning und KI-Techniken, um die Anforderungen des Benutzers zu verstehen, und schlägt personalisierte Lernentwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten vor.
Die Software ist hochgradig skalierbar, unterstützt Organisationen bei der Bereitstellung, Verwaltung und Nachverfolgung der Mitarbeiterschulung und empfiehlt den Lernenden das richtige Schulungsprogramm.
Diese ganzheitliche Lernmanagementplattform verfügt über ein umfassendes Berichts- und Analysemodul zur Bewertung der Mitarbeiterleistung in den Trainingsbewertungen.
Cornerstone ermöglicht Ihnen Folgendes:
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine personalisierte Plattform, auf der sie zielgerichtetes Wachstum erleben.
- Bieten Sie Menschen Lernmöglichkeiten, die für Ihr Unternehmen wertvoll sind.
- Erhalten Sie detaillierte Daten zu den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und finden Sie die richtige Besetzung für den Job.
- Bewerten Sie die Auswirkungen von Schulungsprogrammen auf das Wachstum einer Organisation und verschaffen Sie sich ein klares Bild der Mitarbeiterzufriedenheit.
Einpacken
Aufgrund des Verdrängungswettbewerbs in der Unternehmenswelt müssen Unternehmen wirksame Maßnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden. Die besten Plattformen für Mitarbeiterschulungen kommen der Belegschaft und der Organisation zugute.
Sie helfen den Mitarbeitern, die wesentlichen Fähigkeiten zu erfassen, die für die Ausübung einer Arbeit erforderlich sind, was wiederum Organisationen dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen. Jedes der oben genannten Tools ist mit einer Reihe von Funktionen ausgestattet, und Sie können dasjenige auswählen, von dem Sie glauben, dass es Ihren Mitarbeitern die erforderliche Schulung bieten kann.
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