Die 10 besten Interviewplattformen für Entwickler, um die besten Remote-Talente zu finden [HackerRank Alternatives]

Seit der Pandemie ist Telearbeit zu einer neuen Normalität geworden. Viele Menschen haben es bequem gefunden, aus der Ferne zu arbeiten, da sie ihr Berufs- und Privatleben besser in Einklang bringen können.

Viele Branchen, insbesondere die IT-Branche, hatten inmitten der Pandemie eine große Nachfrage nach Telearbeitern. Es wird beobachtet, dass die Fernarbeit die Effizienz der Mitarbeiter erhöht hat und sie in der Lage sind, mehr Arbeit zu bewältigen.

Da Mitarbeiter immer noch Probleme mit den neuen Wellen der Pandemie haben, bevorzugen sie meistens Remote-Möglichkeiten. Außerdem übernehmen viele multinationale Unternehmen das hybride Arbeitsmodell. Sie bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, nach Belieben von zu Hause oder vom Büro aus zu arbeiten. Hier sind einige Gründe, warum es eine große Nachfrage nach Remote-Arbeitern gibt:

• Remote-Mitarbeiter sind produktiver als Mitarbeiter, die in Büros arbeiten, da sie weniger abgelenkt sind.
• Remote Working ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter aus der ganzen Welt einzustellen, insbesondere im Fall von flexiblem Remote Working.
• Viele Unternehmen haben die Erfahrung gemacht, dass Remote-Arbeit zur Mitarbeiterbindung führt.

Die Pandemie hat den Rekrutierungsprozess verändert – von der Bewerbung auf eine Stelle über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding. Es hat zu einem neuen Online-Rekrutierungsprozess oder Remote-Einstellungsprozess geführt. Verschiedene soziale Plattformen und andere Alternativen haben die Ferneinstellung ermöglicht.

Kandidaten, die nach einem Job suchen, können ihre Bildungsdetails, ihren Lebenslauf und ihre bisherigen Arbeitserfahrungen auf verschiedenen Interviewplattformen aktualisieren. Personalvermittler antworten auf Kandidaten, die am besten für ihre Jobrollen geeignet sind.

Dieser Artikel macht Sie mit einigen der besten Plattformen für Entwicklerinterviews vertraut, um Remote-Talente einzustellen. Aber bevor wir uns mit Entwicklerinterviewplattformen befassen, lassen Sie uns zunächst einen Blick auf die Funktionen einer guten Entwicklerinterviewplattform und einen kurzen Überblick über HackerRank werfen.

Merkmale einer guten Plattform für Entwicklerinterviews

Bei einer Vielzahl von Plattformen für Entwicklerinterviews, die auf dem Markt verfügbar sind, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, die gute und richtige auszuwählen. Aber wir haben es Ihnen einfacher gemacht. Bei der Auswahl der richtigen Plattform für Entwicklerinterviews zur Einstellung von Remote-Talenten können Sie bestimmte Funktionen berücksichtigen.

• Benutzeroberfläche (UI): Die Interviewplattform für die Ferneinstellung sollte intuitiv und benutzerfreundlich sein, um Personalvermittlern und Kandidaten die Navigation zu erleichtern.
• Benutzerfreundlichkeit: Bei der Benutzerfreundlichkeit müssen Sie aus der Perspektive der Kandidaten betrachten, dh ob sie eine Anwendung herunterladen und installieren, sich darin anmelden und mühelos verwenden können. Die Benutzerfreundlichkeit der Kandidaten ist der entscheidende Faktor, den es zu berücksichtigen gilt.
• Integrationen: Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Interviewplattform die Integration mit Anwendungen von Drittanbietern unterstützt, wie z. B. Bewerber-Tracking-Systeme, Tools zur Talentakquise, Social-Media-Plattformen, E-Mail oder Slack und andere Tools, die für die Einstellung von Remote-Entwicklern erforderlich sind.
• Fortgeschrittene Tools und Techniken: Stellen Sie sicher, dass Ihre gewählte Plattform über verschiedene Tools und Techniken wie Audio- und Videoanrufe, Aufzeichnung von Live-Interviews usw. verfügt.

HackerRank-Übersicht

HackerRank ist eine weit verbreitete technische Bewertungs- und Remote-Interview-Plattform für die Einstellung von Entwicklern. Es bietet komplexe Programmierherausforderungen, und Entwickler auf der ganzen Welt versuchen, sie zu lösen. HackerRank unterstützt mehrere Programmiersprachen, darunter C++, Python, Java, JavaScript, PHP und SQL.

HackerRank ist eine Unternehmensanwendung, die mit dem HackerRank for Work-Service geliefert wird, der Unternehmen dabei hilft, Entwickler oder Programmierer auf der ganzen Welt zu überprüfen und einzustellen. Es enthält eine Reihe integrierter Programmierherausforderungen, oder Unternehmen können den Kandidaten je nach offener Stelle ihre eigenen Herausforderungen anbieten.

Personalvermittler können dann diese Reihe von Programmierherausforderungen nutzen, um Remote-Entwickler einzustellen, indem sie ihre Programmierkenntnisse bewerten.

Wir werden uns nun einige der Alternativen zu Hackerrank ansehen, wo Sie Remote-Talente finden und einstellen können, zusammen mit ihren Funktionen.

Kodilität

Kodilität ist eine der weit verbreiteten Plattformen für die Einstellung von Remote-Entwicklern. Auf dieser Plattform lösen Programmierer Codierungsherausforderungen, um ihre Programmierfähigkeiten und ihr Talent unter Beweis zu stellen. Basierend auf der Genauigkeit ihrer Ergebnisse werden Programmierer in die Liste der Top-Entwickler aufgenommen. Personalvermittler können diese Plattform nutzen, um die Programmierfähigkeiten der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses vorherzusagen.

Es bietet eine unvoreingenommene und relevante Bewertung zu CodeCheck, führt technische Live-Interviews und virtuelle Einstellungskampagnen mit erstaunlichen CodeChallenges durch. Dieser Prozess gewährleistet eine schnellere Einstellung und spart Zeit und Mühe, um ein geeignetes Remote-Talent zu finden.

Merkmale:

• Remote-Screening der Kandidaten mit Online-Code-Tests.
• Führen Sie direkt virtuelle Vorstellungsgespräche mit Personalvermittlern.
• Spart Zeit, indem die Top-Kandidaten schneller identifiziert werden.
• Reduzieren Sie Vorurteile und erhöhen Sie die Objektivität, um die richtigen Talente zu finden.
• Hiring Manager können direkte Einblicke in die Fähigkeiten ihrer Kandidaten erhalten.
• Unvoreingenommenes Scoring.
• Kompetenzbeurteilung der Kandidaten vor dem Übergang in die Vorstellungsgesprächsphase.
• Stellen Sie den Kandidaten einen virtuellen Whiteboard-Marker zur Verfügung, um Probleme gemeinsam zu besprechen.
• Stärken Sie die Personalchefs mit Codility for Employees.

Die Bewertungsmaschine von Codility hilft, den vielversprechendsten Kandidaten zu finden. Personalchefs können mit den ausgewählten Kandidaten mit einem geeigneten Bewerber-Tracking-System Remote-Live-Codierungssitzungen durchführen.

CodeSignal

CodeSignal ist eine der fortschrittlichsten Plattformen für die Einstellung technischer Entwickler, die 2015 gegründet wurde. Sie eignet sich am besten für Unternehmen jeder Größe, da sie mehrere Kandidaten zertifizieren, testen und interviewen können, um den talentierten einzustellen.

CodeSignal Certify ist der erste technische Bewertungsschritt, der Unternehmen hilft, über Lebensläufe hinauszugehen und hochqualifizierte Kandidaten zu finden. Es bietet eine fortschrittliche und realitätsnahe Programmierumgebung für Kandidaten, um ihre Fähigkeiten, ihr Potenzial und ihre Programmierleistung zu demonstrieren.

Merkmale:

• Es ermöglicht die Integration mit ATS-Lösungen.
• Es stellt die Interoperabilität sicher, indem es eine Verbindung zu externen Anwendungen herstellt, um Team-Workflows zu vervollständigen.
• CodeSignal ist durchgängig verfügbar, sodass die Kandidaten ihre Aufgaben zuverlässig erledigen können.
• Es wird mit Analysetools geliefert, um die Leistung des Kandidaten zu verfolgen.
• Es bietet Freigabeoptionen für die externe und interne Kommunikation, z. B. das Teilen von Code, Dateien usw.
• Es gibt vorgefertigte Bibliotheken zur Vereinfachung der Codierung.
• Sie können vorab aufgezeichnete oder Live-Interviews durchführen.
• Es verfügt über eine dezentrale Schnittstelle, über die sich alle an einem einzigen Ort verbinden können.
• Sie können sogar von Ihrem Mobiltelefon aus auf diese Plattform zugreifen.
• Es verfügt über ein integriertes Zahlungsabwicklungssystem.
• Es ermöglicht Ihnen, Aufgaben zu priorisieren und entsprechend zu verwalten.

CodeSignal unterstützt mehr als 79 Programmiersprachen, verschiedene Frameworks und Bibliotheken. Es lässt sich auch in andere beliebte ATS-Plattformen integrieren, um ein fantastisches Erlebnis für alle Kunden zu schaffen.

Codepad

CoderPad ist eine IDE-ähnliche Umgebung, die es Personalvermittlern ermöglicht, Kandidaten schnell zu bewerten. Es ist eine technische Interviewplattform, auf der Kandidaten ihre Fähigkeiten problemlos mit mehreren Personalvermittlern teilen können. Diese Plattform macht jeden Schritt des Interviewprozesses mühelos.

Es hilft Personalvermittlern, Kandidaten durch technische Bewertungen zu prüfen, sie durch die Bereitstellung unabhängiger Programmierprojekte zu bewerten und sie in einer Live-Zusammenarbeitsumgebung zu interviewen.

Personalvermittler können die Interviewbewertung an die Bedürfnisse ihres Teams anpassen, um den richtigen Kandidaten mit den richtigen Programmierkenntnissen zu finden. Personalvermittler können Kandidaten aus den verschiedenen Entwicklungs- und technischen Nischen finden. Mit dem schnellen Screening- und Interviewprozess können Sie einfach Ihre Zeit optimieren und sparen.

Merkmale:

• Die Kandidaten erhalten eine Live- und Browser-basierte Umgebung zum Schreiben, Ausführen und Debuggen von Codes an einem einzigen Ort.
• Sie können den Zeichenmodus zum Erstellen von Formen zur Visualisierung von Systemdesigns verwenden.
• Es führt Online-Tests durch, um die Fähigkeiten verschiedener Kandidaten in verschiedenen Entwicklungsbereichen zu überprüfen.
• Es unterstützt mehr als 30 Programmiersprachen.
• Mit dieser Plattform können Personalvermittler problemlos mehrere Kandidaten interviewen.
• Es kann einfach in ATS integriert werden.
• Kandidaten können vorgefertigte Beispielfragen verwenden, um sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.
• Sie können den Screening-Prozess an Ihre Projektanforderungen anpassen.
• Es hat ein einfaches, intuitives Design, das leicht zu navigieren ist und Personalvermittlern und Kandidaten Zeit spart.

Entwicklerkiller

Entwickler ist eine fantastische Alternative zu HackerRank und eine branchenerprobte Plattform, um Tech-Talente aus der Ferne zu bewerten. Die Plattform basiert auf der RealLifeTesting-Methodik, die es Ihnen ermöglicht, mit messerscharfer Präzision auf technische Fähigkeiten zuzugreifen. Es ist seit 2012 auf dem Markt und hat mehr als 700 Kunden auf der ganzen Welt in mehr als 90 Ländern geholfen.

Sie können die automatisierten Testergebnisse nutzen, um die Kenntnisse mehrerer Kandidaten besser zu prüfen und zu vergleichen. Es eliminiert unnötige Interviewanrufe und spart Ihre Zeit.

Merkmale:

• Es bietet Ihnen fertige Tests, die von Experten erstellt wurden.
• Es bietet Kandidaten eine komfortable Umgebung, in der sie die gewünschte IDE auswählen können, an der sie arbeiten möchten.
• Es ermöglicht Personalvermittlern, Interviews aus der Ferne durchzuführen, aufzuzeichnen und später auszuwerten.
• Das Slice-and-Dice-Reporting ermöglicht Personalvermittlern schnelle und effiziente Entscheidungen bei der Einstellung eines Kandidaten.
• Diese Plattform bietet eine Suchoption, die Personalvermittlern hilft, Kandidaten zu finden, die für ihre Stellenangebote geeignet sind.
• Sie können Interviews mit erweiterten Berichten und 99,95-prozentigen SLAs anpassen.
• Einfache Integration mit ATS.
• Es bietet mehr als 400 Rekrutierungsaufgaben und wird von mehr als 200 technischen Fähigkeiten unterstützt.

Diese Plattform ist mit TalentScore ausgestattet, das es Personalvermittlern ermöglicht, Entwickler problemlos zu überprüfen und zu interviewen. Es hilft Ihnen, technische Fähigkeiten während des gesamten Einstellungslebenszyklus zu bewerten und zu verwalten.

TestGorilla

TestGorilla verfügt über verschiedene Tools, um die Kandidaten für effektivere und schnellere Einstellungsentscheidungen zu überprüfen. Es führt mehrere Tests in einer Bewertung durch, um einen Vorhersagewert bereitzustellen. TestGorilla bietet auch eine wachsende Testbibliothek, darunter einen Test zur Beurteilung kognitiver Fähigkeiten, Programmiersoftware, Persönlichkeit und vieles mehr.

Diese Plattform bietet mehrere Fragen für die Durchführung von One-Way-Video-Interviews, die es Kandidaten ermöglichen, ihre Portfolios hochzuladen, und mehr.

Merkmale:

• Diese Plattform kann nahtlos in ATS integriert werden.
• Es führt Persönlichkeitstests durch, um die Kandidaten näher kennenzulernen.
• Ohne einen reibungslosen Screening-Prozess können wir die Kandidaten leicht nach ihren Fähigkeiten einstufen.
• Unser maßgeschneiderter Test holt das Beste aus jedem Kandidaten heraus.
• Die Kandidaten erhalten genaue Berichte zu den Testergebnissen, damit die Personalabteilung schnelle Entscheidungen treffen kann.

Mit dieser Plattform können Sie die Arbeitsleistung in der Praxis abrufen, indem Sie mehr als 100 wissenschaftlich validierte Testbibliotheken nutzen.

Codebyte

Codebyte ist eine moderne technische Bewertungsplattform, die für schwerfällige Mitarbeiter in sterilen Organisationen entwickelt wurde. Es ist eine der führenden Interviewplattformen für Screening, Take-Home-Projekte und Live-Interviews.

Diese Plattform bietet jedem Personalvermittler eine Anleitung zur Auswahl einer Bewertungsvorlage, abhängig von der Rolle und dem Qualifikationsniveau des Kandidaten. Sie können sogar die Herausforderungen anpassen, spezifische Fragen hinzufügen und die Bewertungseinstellungen nach Ihren Anforderungen ändern. Darüber hinaus können Personalvermittler die Leistung der Kandidaten durch erweiterte Berichte verfolgen.

Merkmale:

• Diese Plattform bietet anpassbare Bewertungen für unbegrenzte Fähigkeiten, vom Full-Stack-Ingenieur bis zum Entwickler.
• Coderbyte garantiert keine Plagiate. Die Einschätzungen und die Fähigkeit des Kandidaten, sich unter den Top-Talenten zu qualifizieren, sind authentisch und zutreffend.
• Es bietet einen fantastischen Code-Editor mit einer integrierten Funktion zur Suche bei Google und bietet Kandidaten ein einzigartiges Bewertungserlebnis.
• Coderbyte ermöglicht es, die Webcams der Kandidaten einzuschalten, um ihre Arbeit während einer Bewertung aufzuzeichnen.
• Es ist eine perfekte Lösung für die Migration von Workflows oder die Erstellung neuer Workflows von Grund auf.

Coderbyte bietet über 300 Code-Herausforderungen in mehr als zehn verschiedenen Sprachen an. Darüber hinaus können Sie auch sprachspezifische Herausforderungen für fortschrittliche Technologien wie React, SQL und Swift erhalten.

CodinGame

CodinGame ist eine weitere beliebte Alternative zu HackerRank, mit der Personalvermittler talentierte Entwickler finden, prüfen und halten können. Mit dieser Plattform können Sie die Programmierkenntnisse der Kandidaten einfach mit verschiedenen Programmiertests bewerten, deren Einrichtung nur 60 Sekunden dauert. Sie können den leistungsstarken Matching-Service nutzen, um talentierte High-End-Entwickler zu finden.

Es hat eine umfangreiche Community mit über 2 Millionen Entwicklern, die es Ihnen ermöglicht, mit leidenschaftlichen Programmierern in Kontakt zu treten. Es ist eine der ersten Online-Escape-Game-Plattformen für Programmierer und Nicht-Programmierer.

Merkmale:

• Recruiter können ihrem Tech-Team Vielfalt verleihen und die Kreativität fördern.
• Mit CodinGame Assessment können Sie Kandidaten während des Einstellungsprozesses prüfen und einstufen und diejenigen Entwickler auswählen, die Ihren Standards entsprechen.
• Es streamt den Screening-Prozess und reduziert Ihre Zeit für die Einstellung und Einarbeitung der besten Entwickler.
• Es ermöglicht Entwicklern, sich den Herausforderungen des wirklichen Lebens zu stellen, um ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern.

Der gesamte Einstellungsprozess basiert nicht allein auf menschlichem Urteilsvermögen. Die Personalvermittler können eine genaue Momentaufnahme der technischen Fähigkeiten des Kandidaten erhalten, unabhängig davon, was sein Lebenslauf anzeigt. Sie können ihre leicht lesbaren Testberichte verwenden, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

CodeInterview

CodeInterview ermöglicht es Ihnen, nahtlose technische Interviews in einer gemeinsam genutzten Codierungsumgebung in Echtzeit durchzuführen. Es bietet einen Online-Code-Editor und -Compiler, um Codierungsprobleme in jeder unterstützten Programmiersprache zu lösen. Es bietet einen leistungsstarken Code-Editor mit wertvollen Add-Ons wie Code-Vervollständigung, Syntaxhervorhebung und Vim/Emacs-Tastenbelegungen.

Merkmale:

• Es bietet Unterstützung für mehr als 25 Programmiersprachen.
• Es bietet einen Code-Editor mit Funktionen wie Syntaxhervorhebung, Autovervollständigung und Sublime/Vim/Emacs-Tastenbelegungen.
• Personalvermittler können mithilfe von Audio- und Videoanrufen effektiv mit Kandidaten kommunizieren.
• Sie können die Wiedergabeoption verwenden, um in der Zeit zurückzureisen und vergangene Interviews zu analysieren.
• Damit können Sie häufig gestellte Fragen als Codevorlagen speichern und während des Interviews laden.
• Sie können ein virtuelles Whiteboard verwenden, um Probleme und Lösungen zu demonstrieren.

Diese Plattform schließt die Lücke zwischen Personalvermittler und Kandidat, um herausfordernde Live-Codierungsprogramme zu lösen, und ermöglicht die Zusammenarbeit in einer gemeinsamen Umgebung. Recruiter können mit Kandidaten per Audio oder Video zusammen mit ihren Codes kommunizieren.

Qualifiziert

Qualifiziert kommt mit der Vision, eine entwicklerfreundliche Möglichkeit zu bieten, qualifizierte Remote-Entwickler zu überprüfen und einzustellen. Es ist die beste Plattform, um Entwickler aus der ganzen Welt mit technischem Fachwissen einzustellen. Die Unternehmen nutzen Coding-Assessments und Pairing-Programming-Interviews, um technische Entwickler innerhalb kürzester Zeit zu überprüfen und einzustellen.

Merkmale:

• Sie können diese Plattform in führende Bewerber-Tracking-Systeme integrieren.
• Es bietet einen besseren automatisierten Rekrutierungsprozess von der Durchführung einer Bewertung über die Bewertung ihrer Punktzahl bis hin zur Überprüfung der anderen Leistungen der Kandidaten.
• Entwickler können die gewünschte IDE verwenden, um ihre technischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
• Qualifiziert verwendet Komponententests, um den übermittelten Code zu validieren.
• Es bietet ein Wiedergabetool, um die Programmierfähigkeiten des Kandidaten auch nach einer Bewertung zu überprüfen.
• Sie können ein detailliertes Entwicklerprofil erhalten, das ihre spezifischen Kompetenzen, Soft Skills und ihren Arbeitsstil angibt.
• Sie können die standardisierten Bewertungen nutzen, um die Stärken und Schwächen von Entwicklern besser zu verstehen.

Im Gegensatz zu anderen Plattformen verwenden sie Unit-Tests und verschiedene sprachspezifische Testplattformen, um die tatsächliche Leistung zu analysieren. Sie können jede Bewertung in eine Pair-Programming-Sitzung umwandeln und aufzeichnen, um einen tieferen Einblick in die Fähigkeiten jedes Kandidaten zu erhalten.

HackerErde

HackerErde ist eine weitere robuste Alternative zu HackerRank, die Personalvermittlern hilft, das technische Fachwissen von Entwicklern zu verstehen. Es ermöglicht Personalvermittlern, Tests zu erstellen und die Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten. Anhand der Testergebnisse können die Recruiter den passenden Kandidaten für ihr Team finden. Es spart viel Zeit, auf mehrere Lebensläufe zuzugreifen, indem der Prozess automatisiert und die Kandidaten schnell gefiltert werden.

Merkmale:

• Sie können den Einstellungsprozess nahtlos auf der ganzen Welt skalieren, indem Sie mehrere Personalvermittler an verschiedenen Standorten bereitstellen und gleichzeitig Vorstellungsgespräche führen.
• Personalvermittler können im Handumdrehen individuelle Tests erstellen.
• Testen Sie Kandidaten und erstellen Sie detaillierte Berichte darüber.
• Filtern Sie die besten Kandidaten mit seinem Auto-Ranking-Mechanismus und leistungsbasierten Filtern.

Fazit

Die Pandemie hat den Rekrutierungsprozess völlig verändert und einfacher denn je gemacht. Durch dieses Online-Interviewverfahren entfällt für Kandidaten die Notwendigkeit, den physischen Standort zu besuchen, da sie von zu Hause aus zu einem Interview erscheinen können. Es ist jedoch unerlässlich, über eine geeignete Plattform für die Einstellung von Remote-Entwicklern zu verfügen.

In diesem Artikel haben wir Sie auf einige Top-Plattformen für Entwicklerinterviews und deren Funktionen aufmerksam gemacht. Wenn Sie nach einer solchen Plattform suchen, ist die oben zusammengestellte Liste ein perfekter Leitfaden, um Ihnen bei der Auswahl derjenigen zu helfen, die Ihren Anforderungen am besten entspricht. Wenn Sie nach einem Job suchen, sind dies die Plattformen, auf denen Sie möglicherweise ein Profil erstellen sollten.

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