Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Geschäft liegt in großartigem Marketing. Lassen Sie uns besprechen, wo wir den perfekten Vermarkter finden, um zu vermeiden, dass Ressourcen für die falschen verschwendet werden.
Vermeiden Sie Marketing und bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Laden zu schließen – so einfach ist das!
Dies gilt insbesondere, wenn Sie ein Startup im 21. Jahrhundert sind.
Während ein etabliertes Unternehmen irgendwo schief gehen und die Hitze überleben kann, ist das erste, was Sie als Startup unter Ihren Kunden willkommen heißt – Verdacht oder Zweifel.
Neben einigen großartigen Produkten benötigen Sie also ein robustes Marketing, um zu überleben und zu gedeihen.
Schließlich war die Geschichte nicht gut für Startups. Hier sind einige Fakten:
Um 90 % der Startups scheitern. Mehr als 22 % von ihnen scheitern an schlechtem Marketing, und 18 % scheitern am Erfolg, weil sie das falsche Team haben.
Da jeder kluge Geschäftsmann den Wert von Marketing kennt, ist es an der Zeit, nach den richtigen Leuten am richtigen Ort zu suchen.
Aber schauen wir uns zuerst einige der Fähigkeiten an, auf die Sie bei Ihrem nächsten Vermarkter achten sollten.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Marketingfähigkeiten
Einige Attribute, die einen Champion-Vermarkter ausmachen, sind nicht der pure Wille, sich zu übertreffen. Dies können sein:
Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Es war nie ein Ein-Mann-Job. Beim Marketing geht es immer um Gruppenarbeit.
Ein erfolgreicher Vermarkter muss also ein großartiger Kommunikator sein, sowohl mündlich als auch schriftlich. Darüber hinaus sind angenehme und mitfühlende Persönlichkeiten für gute Teams, die große Unternehmensziele anstreben, unerlässlich.
Kritisches Denken und Analysieren
Ihr Vermarkter muss eine messerscharfe, konzentrierte Person sein – ein Problemlöser mit einem analytischen Verstand.
Dies sind wesentliche Voraussetzungen in dieser enorm dynamischen Marketinglandschaft. Ein versierter Vermarkter sollte in der Lage sein, die alltäglichen Herausforderungen zu meistern und seine Mitbewerber zu übertreffen.
Soziale Medien und Werbung
Als Startup darf man keine Fehler machen, nicht bei Social Media und digitaler Werbung.
Daher ist es wichtig, etwas Erfahrung in diesen Bereichen zu haben. Sie müssen diese überprüfen, während Sie nach einem guten Vermarkter suchen.
CMS und SEO
Jede Website wird auf einem CMS (Content-Management-System wie WordPress, Joomla usw.) gehostet. Während einige Content-Management-Systeme wie WordPress ziemlich einfach zu gewöhnen sind, können andere eine steile Lernkurve haben.
Es spart also Ressourcen, wenn Sie eine Person mit Erfahrung im CMS Ihrer Website haben.
Ebenso ist die Suchmaschinenoptimierung (SEO) eine Fähigkeit, die vom ersten Tag an benötigt wird. Vereinfacht gesagt wird SEO verwendet, um Ihre Inhalte auf der ersten Seite der Suchmaschinen-Ergebnisseiten (SERPs) anzuzeigen.
Denn Seite zwei ist, wie das berühmte krumme SEO-Zitat, der beste Ort, um eine Leiche zu begraben. Weil es nie gesehen wird. Stellen Sie also entweder einen großartigen Vermarkter mit einer nachgewiesenen SEO-Erfolgsbilanz ein oder trainieren Sie ihn hart.
Jetzt wissen Sie also über die zwingenden Fähigkeiten Bescheid. Schauen Sie sich diese Liste an, um einen perfekten Vermarkter für Ihr Startup einzustellen.
Aufarbeitung
Upwork ist einer der besten Orte, um mit der Suche nach einem großartigen Vermarkter zu beginnen.
Es ist eine der größten Möglichkeiten, Menschen mit bestimmten Fähigkeiten zu finden.
Das Suchverfahren beginnt mit einer einfachen Stellenausschreibung mit Angabe der Personalien. Anschließend kommen Interessenten mit ihren Antworten auf Sie zu und Sie legen die weitere Vorgehensweise fest.
Upwork erhebt eine Gebühr von 3 % auf jede Zahlung an alle seine Kunden.
MarketerHire
MarketerHire verfolgt einen anderen Ansatz; es fungiert als Vermittler.
Der Prozess beginnt damit, dass der Kunde (Sie) Ihre Anforderungen beschreibt, indem er ein Formular ausfüllt. Anschließend werden Sie mit einer Liste von Vermarktern kontaktiert, die Ihren Anforderungen am besten entsprechen.
Marketer Hire ist für Kunden kostenlos, um ihren perfekten Business-Match zu finden.
Stellen Sie einen Vermarkter ein
Während Upwork Ihnen die Chance gibt, Leute zu finden, die zu fast jeder Fähigkeit passen, Stellen Sie einen Vermarkter ein ist auf Marketing spezialisiert.
Die von Upwork kommende Website sieht etwas veraltet aus, ist aber von Anfang an nützlich.
Sie können nach Fachleuten in bestimmten Kategorien, Tools oder Fachkenntnissen suchen. Innerhalb des Expertenbereichs gibt es eine selbstverwaltete Seite, die jedem Vermarkter gewidmet ist und Portfolio- und Kontaktinformationen enthält.
Und das Beste ist, Sie müssen kein Konto erstellen, um loszulegen.
In der Tat
In der Tat ist ein riesiges Portal, das globale Talente mit Arbeitgebern zusammenbringt. Sie können Jobs kostenlos veröffentlichen oder sie bewerben, indem Sie sie gesponsert machen.
Sie haben auch eine Anleitung, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Fiverr
An Fiverr, kann man nach Fachleuten basierend auf den Fähigkeiten suchen. Jeder Freiberufler hat eine selbstverwaltete Seite, auf der die relevanten Informationen zu Preisen, vergangenen Projekten usw.
Fiverr berechnet 1 USD für eine Bestellsumme von weniger als 20 USD. Bei einem Bestellwert über 20 USD steigt diese Gebühr auf bis zu 5 %.
Digital mieten
Als nächstes auf der Liste des Marktplatzes steht die Einstellung eines Vermarkters Digital mieten. Sie fungieren als Zwischenhändler, ähnlich wie Marketer Hire.
Um nach Profilen zu suchen, muss man die eingeben Abschnitt Ressourcen und klicken Sie dann auf Talentprofile einer bestimmten Kategorie, um eine Liste verfügbarer Personen anzuzeigen.
Ratsam
Ratsam werben für sich selbst als nicht nur ein weiteres freiberufliches Netzwerk. Sie schützen ihre Freelancer-Profile mit einigem Aufwand, da es keine Möglichkeit gibt, innerhalb des Talentpools zu suchen.
Stattdessen gehen sie wie einige ihrer Altersgenossen den Mediator-Weg.
Sie bewerben sich und nennen ihnen die Anforderungen; dann fungieren sie als Heiratsvermittler. Schließlich können Sie aus der von ihnen bereitgestellten kuratierten Liste interviewen, und der Prozess wird fortgesetzt.
Es ist eine großartige Möglichkeit, Spam-Clients und unnötigen Webverkehr zu vermeiden. Aber diese Strategie zwingt Sie dazu, den Einstellungsprozess zu starten, ohne zu wissen, ob sie die richtigen Leute für Ihre Anforderung haben.
Advisable ist für die Kunden kostenlos und berechnet seinen Dienstleistern eine nicht offengelegte Provision.
Traktion
Ähnlich wie Ratsam, Traktion gibt Ihnen keinen Zugriff auf das Netzwerk seiner freiberuflichen Vermarkter.
Die Schaltfläche Einstellung starten führt Sie zu einer kurzen Umfrage zu Ihren Anforderungen. Danach werden Sie voraussichtlich von ihrem Team mit einer Liste von Talenten kontaktiert.
Es nimmt eine Provision von 15 % vom Einkommen des Freiberuflers ein, ist aber für die Stellenanbieter kostenlos.
Abschluss 👨🏫
Es gibt sehr wenig, was mit diesen Einstellungstechniken schief gehen kann. Alle von ihnen kommen ohne VERPFLICHTUNGEN.
Diese Marktplätze sind eine erfrischende Abwechslung zu den allgemeinen Einstellungsmechanismen. Die meisten von ihnen stellen sicher, dass sie den Überprüfungsteil durchführen, und einige versichern auch eine Geld-zurück-Garantie.
Es besteht also eine hohe Chance, dass Sie einen Kunden-Gewinner-Vermarkter darin finden.